我因为和 找关系进的公司领导退休了怎么办

已经退休的领导，曾经提携过我，现在经常找我办事，我该怎么办？ 雷哥先说结论：在不违反法律、规定和道德的情况下，能够办到的尽量帮忙办到，不能办到的耐心解释清楚。首先，知遇之恩当报答。就如同题主所言，既然已经退休的领导曾经在职场上提携过你，那这对于你来说，实际上他就是你的伯乐。常言道：知遇之恩不可忘。既然这位领导对你有提携之恩，做人就应该不能忘本，而应该记得恩情，并予以报答。因此，这位领导虽然已经退休了，对你来说，在职场之上可能没有直接的助力了，但别人找到你请求你帮点忙、办点事，只要是你力所能及的，个人认为都应该态度积极地帮他办好。做人不能太过功利，觉得别人在位就拼命巴结，别人退位就人走茶凉。如果你有这种功利思想，或者是“有奶便是娘”的利己主义，只会让你的人生之路越走越窄。因此，老领导的知遇之恩一定要记得，在自己力所能及范围内，都要想办法帮老领导办好、办妥。这才是一个知恩图报之人的应有品格。其次，违法乱纪不可为。知遇之恩不可忘，知遇之恩当报答，但也是有一定先决条件的，那就是—不能违规、违纪、违法、违背基本的人伦道德。做人要讲道德，但做人更要讲原则。虽然老领导对你有知遇之恩，但是，如果老领导提携你的根本原因是因为他有不可告人的目的，那这种提携的实质不是。领导没有提携过我，但是他退休后经常大事小事打电话找我帮忙，我该怎么办呢？ 这个问题本身不在领导有没有提携过自己，而在于自己究竟愿不愿意帮。从这句话里可以看出，内心多半是不愿意的，既然如此，那就不帮好了，帮了无异于给自己添堵。01领导退休，有些事情会回头找还在职的同事帮忙，是很正常的一件事像我们公司之前的领导，也是退休了。退休后因为养老、医疗，以及一些住房的事情，时不时还会有事找公司。不过他们属于管理干部，公司对他们的安置还是挺好的。有什么事，他们也是直接先找公司内负责人事的领导，回头领导再叫下面的人去做。这种情况下，要说不做，那是不可能的，不管自己有没有被提携。因为事情本身不是他们直接吩咐，而是通过现在的员工领导安排的。我说这话的意思是，就算领导亲自找上门，但也不一定就能有能力拒绝。像这种高级别人员，即便退休了，在公司也有一定的话语权。随便找几个现任领导说几句不中听的话，自己这份工作可能就不保了。如此一来，不论如何，这个忙都帮定了。所以，是不是帮退休领导的忙，有时候也得看情况，不要傻傻的一味都拒绝了。省了一时麻烦，换来的可能只是“得不偿失”。02如果不存在特殊情况，自己也对退休领导没什么好感，帮与不帮，全看自己我有个朋友就是，当着一个基层管理，他刚进现在这家公司。领导没有提携过我，但是他退休后经常大事小事打电话找我帮忙，我该怎么办呢？ 正好身边有这样的两个真实案例，也正好因为不同做法而收获不同的结果，以作分享。案例一：小刘大学毕业后进入一家央企工作，五年时间过去了小刘工作上兢兢业业，极少出什么纰漏，但是却一直得不到提拔，所有的部门评优都与他无关。家人也曾告诉小刘他的性格过于内向，又不喜欢跑关系，太老实了在职场上混不走，小刘一直答应着，但是一直也没有什么明显改变。在他工作的第六个年头，自己部门的大领导退休了，退休之前请部门所有人吃饭，席间大领导根本连他的名字都叫不出来，但是还是礼貌性的加了微信。领导退休之后经常会打电话叫原来的下属们做这做那，大多与工作毫无关系，并且大多都是鸡毛蒜皮的小事，渐渐地开始没有人再理他。终于有一天那位领导找上了小刘，于是小刘慢慢开始成了领导家的常客，偶尔搬点东西，甚至经常去换换灯泡，旁人都觉得小刘很奇怪，领导都已经退下来了，还献什么殷勤。小刘倒也觉得无所谓，反正都是自己顺手可以帮忙的事。后来的一次提干，小刘居然意外的击败了众多候选者，论能力算不上最强，论关系，小刘更是谁都比不上。后来才听别人说起，新上任的空降领导原来是已退休领导的下属，曾经受到过领导的提拔之恩，确定人选前去老领导家吃饭，聊起。一个国企退休的领导利用他的关系走后门 你好，依照你所所说是的、但是你需要一定的证据最好是铁证。这要才好举报，也好让抓捕机关顺利的将其绳之于法。你说，我说的对吗？