急！哪位高人能提供旅游景区人力资源外包的案例？
人力资源 马蹄声令我似睡非醒，帕斯 赵振江译我是我我才是你。无人能从中醒过来的麻醉剂。柏拉图哭的好无助他只在中海呆一天，哈哈
报告人力资源 人力资源分为5个级别：初级人力资源管理员（国家职业资格五级），中级人力资源管理员（国家职业资格四级），助理级人力资源管理师（国家职业资格三级），中级人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格五级）。你所在区的职业技能鉴定中心负责具体的报名考试事宜。另外还可以通过鉴定的途径获取证书，就是直接进行评审，对学历和从业年限有一定的要求。具体的申报条件：高级人力资源管理师？申报条件：（1）具有大专学历，从事人事工作5年以上，经人力资源管理师专业学习或培训/函授。（2）具有本科学历，从事人事工作3年以上，经人力资源管理师专业学习或培训/函授。（3）具有学士学位，从事人事工作3年以上，经人力资源管理师专业学习或培训/函授。（4）具有硕士学位，从事人事工作1年以上，经人力资源管理师专业学习或培训/函授。（5）具有高中毕业学历，从事人事部门工作10年以上，经专业学习或培训/函授。中级人力资源管理师？申报条件：（1）具有大专学历，从事人事工作3年以上，经人力资源管理师专业学习或培训/函授。（2）具有本科学历，从事人事工作2年以上，经人力资源管理师专业学习或培训/函授。（3）具有学士学位，从事。
从专业类型角度看，景区人力资源结构如何？有何特点？ 景区人力资源结构要看公司的情况，如果公司规模大，那就涉及的多：1、景区发展规划；2、景区设计与景区开发；3、景区工程建设；4、景区宣传与推广；5、景区住宿、餐饮、旅游管理6、景区导游；7、景区安全管理；8、景区有动物的要请专业的动物饲养；9、景区花草与园艺管理这些全部下来，就应该是景区人力资源的主要内容了；特点主要是在景区工作，具体就不需要我细说了吧。
