工资多或者少计提账务处理 计提工资比做会计账务处理实际发放工资少，怎么做账务处理

多计提的工资怎么做账务处理 只需要按照计提时的分录做一个多提冲销的分录。借：管理费用-工资（红字）贷：应付职工薪酬（红字）多计提的工资怎么做账务处理 当月多提的工资不用做账务处理，多提的数额只要下月计提时少提这么多就是了，一年中平时多点少点没关系的，只要年底就是12月做到工资余额为零。计提工资比做会计账务处理实际发放工资少，怎么做账务处理 如果是预提少了，将差额进入费用或成本中补充预提费用。计提工资比实际发放工资少了怎样做会计分录 计提工资时：借：管理费用-工资 20000贷：应付职工薪酬-工资 20000实际发放工资时：借：应付职工薪酬-工资 30000贷：库存现金（或银行存款）30000在实际发放工资当月末：借：管理费用-工资 10000贷：应付职工薪酬-工资 10000上月工资计提少了 这月怎么做分录 上月工资计提少了，这个月可以先把计提少的工资分录先冲回，然后再做一笔正确的计提分录就可以了。计提工资的会计分录：借：销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额贷：应付职工薪酬/工资总额发放工资时的会计分录：借：应付职工薪酬/工资总额贷：其他应收款-社会保险费（个人缴纳部份）其他应收款-公积金（个人缴纳部份）应交税费-应交个人所得税银行存款扩展资料：一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予。关于计提工资，发工资的会计分录？ 工资的会计分录可以分为两部分：（假设次月发放上月工资）当月计提时：借：管理费用贷：应付职工薪酬次月发放时：借：应付职工薪酬贷：银行存款如果有涉及社保、公积金、个税等，可以这么做：计提工资分录不变；发放工资时：借：应付职工薪酬（金额为之前计提的应发工资）贷：其他应收款—个人社保部分其他应收款—个人公积金部分其他应收款—代缴个税银行存款（金额为实发工资）缴纳社保、公积金、个税时：借：管理费用（相关福利企业承担部分）其他应收款（相关福利个人部分以及代缴个税）贷：银行存款注：不同人可能有不同的做账习惯，可以根据自己的习惯进行计提，不违反相关会计准则和财经法规即可。扩展资料：计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。按照会计核算一般原则中的谨慎性原则和真实性原则，财政部[1999]35号文增加了计提短期投资跌价准备、存货跌价准备、长期投资减值准备，加上计提应收账款。

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