面试官问现在工资是多少，该怎么回答？
什么时候跳槽，最合适？ 什么时候跳槽更合适，主要取决于你自己，其次才是环境。针对跳槽，有以下建议：一、工作3年左右跳槽跳槽不能盲目，更不能因为受点委屈就要换工作，必须是基于自己的职业规划，有计划有目的选择与自己想要的职位。在同一家公司工作3年左右，除了让你有了点经济基础，同时你所在岗位的工作技能你都已经熟悉，这时候跳槽有3点优势：1、用人单位对你的稳定性、忠诚度不会打问号；2、用人单位对从事同样岗位的工作能力无需怀疑，你可以相应提高薪资待遇要求；3、你可以申请管理岗的工作。二、和领导不对盘赶紧跳槽在一家公司，你的领导决定你的职场命运。你可以和其他同事关系一般，但必须得到领导的认可，如果和领导的关系没有处好，你在这家公司升职加薪的机会是“零”。这时候跳槽，对工资和职位不能抱太高期望值，不下降就好。三、有公司“挖”，看准时机跳槽如果你在职场表现优秀，有公司主动挖你，你要考察下这家公司的背景、经营情况、企业文化，来判断这家公司的发展前景，如果发展前景好，果断的开始新的启航。通常每年2-4月是比较好找工作的时候，很多人都在蠢蠢欲动，职场流动性大，公司需要补充流失的岗位。但切记，不要过度自信，头脑发热“裸辞”，如果“裸辞”，3-。
CVTE怎么样，到底是一家怎样的公司？ 谈谈作为应届生对入职的第一家公司—CVTE的切身真实感受，也算是对个人一年工作经历的回顾~本人19年毕…
面试官问现在工资多少，我该如何回答？ 大多数人的第一反应就是“我的上个月工资是XX元。我觉得这是一个很危险的想法。换个角度，如果自己的第一反应是“面试官这样问的目的是什么？你可能在这场面试中更具优势。面试本质上就是一种谈判。面试官这样问是想一探你的实力，如果你的工资很低，显然你的实力也就不行，面试官也不会给你开高工资，要么是和你现在工资一样，要么就更低，然后对你说：“好好努力，现在虽然不高，但是随着你的努力肯定会加的！我们喜欢像你这样有朝气的年轻人。如果你的工资很高，你也不能报。在谈判学中，一般先报价的人会陷入被动的泥潭中，接下来不得不被别人牵着鼻子走。在《优势谈判》中就有一个很重要的法则：你所开出的条件一定要高于自己的期望。这样，你就给自己留下了让步空间，当然也不能太高。那么问题来了：我总不能看着面试官不说话吧？你可以这样回答：在前工资，我负责XX，在一次项目中，我通过XXX，为公司创造了（很大）的利润，虽然当时自己一个月才拿3、4千元（不要报具体），但是自己能创造高于工资好几倍的价值。有的人可能会想，自己在前公司做的事很普通，工资也低，怎么办？那么你就需要做好充足的前期准备，在面试之前就调查好这家公司这个职位的工资平均标准，在。
为什么大部分做人力资源的工资都那么低？ 感谢邀请，这个问题我来回答你，毕竟我在职场做了几十年的HR，算是这个领域的老司机了，所以有资格来回答这个问题。我是92年在香港新科就开始从事人力资源管理工作了，那个时候叫人事行政，随着时代的发展，在2000年左右改名称为人力资源管理，再后来叫HRBP、HRVP等等。这说明人力资源管理在随着时代而发展，大部分企业尤其是一些大型的品牌企业或上市公司也越来越重视人力资源管理工作，例如，早在09年的时候，鸿星尔克就开出年薪50万请我过去做HR总监，还有特步、安踏等企业也开出诱人的薪资，我最后选择了鸿星尔克。这个现象充分说明，人力资源管理已经开始得到重视。今天您所提出的：为什么大部分做人力资源管理的工资那么低的问题。我从企业老板的角度和HR本人的角度来剖析：第一、所在企业老板存在观念问题。那些工资相对比较低的HR朋友，可能目前是在一些小企业或者规模不大的企业服务，而这些企业的老板并没有认识到人力资源管理的重要性，还是传统思维，认为人力资源嘛，无非就是搞搞招聘、培训，计算工资或者办理员工异动手续等事务层面的工作，整体工作并不在公司的主营业务流程里面，似乎是被边缘的部门。加上本身就不具备很高的技术含量，这样的工作谁都可以干。
面试想拿 10K，HR 说你只值 7K，该怎样回答或者反驳？ 最近朋友在面试的时候，HR 突然来了句：你只值 7K。朋友后面和我说了这个事。我想如果是我处在这种情况下…
被迫离职后什么时候办离职手续？要注意什么？ 你的这个提问，触动了我的职场上曾经发生过类似的事。现在想想，倒是很感谢那段过程的，因为，通过此事的经历，我对回答你的提问，更加有信心和方法！先正面回答你的提问，我先从（被迫离职）分析 我理解（被迫离职）字面上的意思是指：公司违反《劳动法合同法》规定，以各种不正当方式威逼利诱员工，自行递交（辞职信），不愿承担赔偿金为目的行为。如果你不是属于严重违反公司制度，屡教不改，对企业运营造成不良后果的恶劣人员，那么我会提醒你：不要签《辞职同意书》，或者自行递交《离职申请》。因为劝退和主动的区别是一个有赔偿金，一个不用支付。违约金依据你曾经的工作年限进行支付。主动辞职就领不到失业保险。根据国务院第258《失业保险条例》第14条规定：具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金，其中第二条即为“非因本人意愿中断就业的”。当然，领取这个保险金也是需要常到社保局报道的，很多人不会去领，会及时找工作。这条适合一些找工作比较困难的群体。单位需提前一个月通知你，而不是你随时就要被迫离开。这个月公司需要正常发放你薪水。另外，当你得到公司逼迫你离职迹象之时，你就应该：开始收集证据：考勤表、劳动合同，工作群的截图，绩效考核表。
