公司现在出台员工手册就是所有的公司制度要我们签署，但人力资源部的人不给我看我现在应该怎么做？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
员工手册 属于人力资源什么模块 职业说明书
人力资源制度和员工手册的区别 人力资源制度涵盖的内容无怪乎就是由于人力资源各个模块而产生的人力资源本身以及边缘事物的制度，如招聘制度、晋升制度等等。它强调和着重的更是制度本身，具有规范、告知。
员工手册包括哪些内容 一、前言部分，包括1、公司概况(总经理致辞、企业简介、企业发展历史、企业愿景)；2、企业文化(企业精神、企业宗旨、企业理念)；3、组织结构(组织结构、职能分配、部门简介)；。
员工手册是由行政部负责还是人力部门负责 人事部：负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议一般情况下是由公司人事部招聘新员工，第二天员工到公司报道，是由人事部负责发放员工手册以及员工守则的，但是也有一些公司的部门二合一，称之为“行政人事部”。
人力资源派遣公司只给我们每个月代发工资，员工手册，以及现场管理人员都没有，请问这样的劳动关系成立吗？ 人力资源派遣公司只给我们每个月代发工资，其中员工培训，员工手册，以及现场管理人员都没有，甚至我们都不认识公司的人都不知道公司地址。请问这样的劳动关系成立吗？
就业规则是员工手册的一个部分吗？ 前者是对后者的补充，是人力资源部门熟知的，员工对前者可以知道也可以不用知道，前者偏重理论，后者是对员工具体要求写入
人力资源师：如何判断员工手册内容的合法性，. 公司员工手册或规章制度是一个企业和企业员工的权利义务清单，现在企业要想健康高效运行，很重要的一个因素即明确员工的权利。
人力资源员工手册
