企业面临困难如何找政府帮助 一是直面困难，提振信心。首先政府要增强对中小企业的信心，相信它们有基础，有条件，有能力战胜困难，走出困境。明确保企业就是保增长，保民生，保稳定，把帮助中小企业走。
如何进行企业文化的调研？ 组织行为学的观点认为，企业文化是指企业成员共有的一套意义共享体系，它使组织独具特色，区别于其他组织，这个意义的共享体系实际上是企业所看重的一系列关键特征。不管从哪个角度来看，企业文化反映了一个企业的精神与物质文明的总和，是一个企业思维观念、行为方式、传统习俗、价值取向的总和。认识、评价一个企业的企业文化是比较复杂和困难的，但也是很重要的一个课题。从企业文化角度认识一个企业，比单纯从财务指标或者年报上，更深入、更透彻一些。我们假设，你是一个外部人，空降到一个企业担任高管，除了了解这个企业的财务状况、人员构成之外，最好能尽快准确把握这个企业的企业文化。企业文化调研便是这样一个工具。企业文化调研的步聚要进行企业文化调研，需经过以下几个步聚：第一就是对企业总体情况进行了解。包括企业的历史情况、人员构成、目前的现经营管理状况、人员素质、管理水平、产品竞争力、品牌价值等方面。实际上，这是任何一个空降或是外聘高管都要做的事。第二是了解这个行业的背景。包括行业的历史与现状、行业竞争力、从业人员文化倾向、相关行业的企业文化特征、市场竞争情况、市场人员精神状态与工作状态、市场前景影响力、市场。
加工贸易企业情况调查表的困难及建议怎么填写 帮助企业规范加工贸易管理。（套话）国家的退税率太低，企业成本上升，经营苦难。（这是帮老板哭穷）海关监管方式陈旧，手续太繁琐，稽查太严。（其他单位调研可诉诉苦，是海关问的，你死了）
