利润分享计划是在中级 下列各项中属于职工薪酬的有（ ）

营业利润与利润总额的区别，利润都有哪些分法！ 营业利润2113与利润总额的区别：定义不同、5261计算公式不同、主4102要来源不同一、定义不同1、营业利润：是1653企业在其全部销售业务中实现的利润，又称营业利润、经营利润，它包含主营业务利润。2、利润总额：利润总额是“亏损总额”的对称。企业在一定时期内通过生产经营活动所实现的最终财务成果。二、计算公式不同1、营业利润：销售利润=主营业务收入-主营业务成本+其他业务收入-其他业务成本-营业费用-管理费用-财务费用－增值税-税金及附加－资产减值损失+公允价值变动收益－公允价值变动损失+投资收益－投资损失2、利润总额：利润总额=营业利润+营业外收入-营业外支出三、主要来源不同1、营业利润：销售利润是企业利润的主要来源，销售利润主要由营业收入、营业成本、期间费用、资产减值损失、公允价值变动净收益、投资净收益构成。2、利润总额：营业利润是要来自营业正常的经营活动；所谓投资收益就是把钱投给别人来帮自己收益，如投资证券、办厂分红等；营业外收支净额也可能企业带来收益.利润分割法是指将企业与其关联方的合并利润或者亏损在各方之间采用合理标准进行分配的方法。应用利润分割法一般应进行贡献分析或残值分析。优势利润分割法。人力资源管理名词解释 ：1、信度2.利润分享计划3.360度考核。要考试了拜托0.0 信度系指测验结果的一致性、稳定性及可靠性，一般多以内部一致性来加以表示该测验信度的高低。信度系数愈高即表示该测验的结果愈一致、稳定与可靠。系统误差对信度没什么影响，因为系统误差总是以相同的方式影响测量值的，因此不会造成不一致性。反之，随机误差可能导致不致性，从而降低信度。信度可以定义为随机误差R影响测量值的程度。如果R=0，就认为测量是完全可信的，信度最高。利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的组织整体激励计划。是由企业建立并提供资金支持，让其员工或受益者参与利润分配的计划。在这种计划下，报酬的支付是建立在对利润这一组织绩效指标的评价的基础上的，利润分享计划是一次性支付的奖励，它不会进入到雇员的基本工资中去，因而不会增加组织的固定工资成本。在实际运用中，利润分享计划在成熟型企业中显得更为有效。360度反馈（360°Feedback），又称“360度绩效考核法”或“全方位考核法”，最早由被誉为“美国力量象征”的典范企业英特尔首先提出并加以实施的。360度绩效反馈是指由员工自己、上司、直接部属、同仁同事甚至顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效：沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力…。2019年中级会计职称？ 18年中级优秀同学考过！18年零复习三个月左右，终于皇天不负有心人呀，让我考过了。泪流满面~让我总结…

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