如何计算均衡工资？ 解：5261(1)当SL=DL，即100W=6000-100W，得W=30(美元4102)(2)每单位劳动征收10美元的税，劳动供给曲线变为：SL1=100(W—165310)=100W-1000令SL1=DL，即100W-1000=6000-100W，得W=35(美元)(3)由上可知，新的均衡工资为35美元，因此，10美元的征税，实际上是厂商和工人各支付5美元。(4)在新的工资水平上，就业量是DL=6000-100×35=2500因此，政府收的税收总额为10×2500=25000(美元)
假设劳动总需求函数W=200-0.5nd，劳动总供给函数NS=300+8W， ND=2*（200-W）NS=300+8W劳动力市场均衡即劳动总需求=劳动总供给，即2*（200-W）=300+8W400-2W=300+8WW=10
长期总供给曲线为什么是垂直的？ 长期总供给曲线为什么是垂直的，详述如下：1、一般价格水平的变动影响实际工资(实际工资等于名义工资与一般价格水平之比)，实际工资的变动影响劳动需求量和劳动供给量进而影响实际就业量，最后实际就业量的变动影响总供给量(若技术等其他条件不变。2、总供给是就业量的增函数)，垂直的长期总供给曲线根源于劳动市场完全竞争，货币工资长期内能自由地升降的假定。3、假设在某一价格水平P和名义工资W0上，劳动需求量正好等于劳动供给量，此时的实际工资为均衡实际工资，就业量为均衡就业量或充分就业量。扩展资料：长期总供给曲线基本特征：（1）长期总供给与物价水平无关在长期中引起短期总供给曲线向右上方倾斜的原因都不存在，工资不再有粘性，会随劳动供求而变动；价格不再有粘性，会随物品供求而变动。这就是说，长期中价格机制可以充分发挥其调节作用，实现市场均衡。同时，长期中企业也会消除短期中的错觉，作出理性决策。因此，长期中总供给曲线是一条垂线。长期总供给也就是充分就业的总供给，即充分就业GDP或潜在GDP。潜在GDP取决于制度、资源与技术进步。因此，我们可以根据这些因素确定长期总供给曲线的位置。（2）长期总供给曲线显示出这样的政策含义。
实际工资越高，就业水平会越高还是越低还是不变还是不确定 实际工资越高就业水平会越低，因为，实现的利润不足以满足劳动者的劳动力成本时，企业是不会增加劳动力的，因而。
什么是均衡工资率： 就是 均衡市场跟工资率的整合体： 所谓劳动力市场均衡，是指在某一市场工资率下，劳动力需求正好等于劳动力供给这样一种状况。此时的工资率即为均衡工资率或市场出清工资率。
劳动力市场均衡（出清）意味着达到充分就业水平吗？（高鸿业宏观）？ 宏观经济均衡不等于实现了充分就业？要总需求与垂直的总供给曲线相交才达到充分就业的产出水平，与其他部…
怎么理解当工资高于均衡工资水平（供求均衡水平）时，会产生失业。 用供求关系是可以浅显判断出来的，工资高于均衡水平，也就是付给劳动力的报酬高于均衡水平，根据供求曲线的形状，这是的需求是减少的，而供给增加了，所以会有供给大于需求。
效率工资水平，它与充分就业情况下的均衡工资 有哪些区别？ 完全不相同的两个概念效率工资一般大于均衡工资
实行最低工资标准对就业有何影响？ 1.最低工资对就业的影响2113（1）劳动5261力市场均衡工资的决定为4102了论证的方便，我们假设劳动力市1653场是完全竞争的，完全剔除了市场经济中其他因素的影响在这个市场上，劳动力的供求双方都是现行市场工资率的接受者，而不是制定者。劳动力供给和需求的相互作用是决定实际工资水平和劳动就业量的唯一因素。在劳动力的供给量和需求量相等时，劳动力市场处于均衡状态，此时的工资率为均衡工资率，而此时通过市场实现的就业就是均衡就业量。当工资率高于均衡率工资时，劳动力供给大于劳动力需求，存在劳动力过剩，与需求形成缺口，此时为劳动力的买方市场，劳动力的需求者对市场中劳动力的价格具有绝对的支配作用，他们会要求降低现有的工资水平，虽然劳动力供给方不愿意接受劳动力价格的下降，但是由于存在大量的劳动力供给，处于弱势地位的劳动者不得不接受。当工资率低于均衡工资率时，劳动力需求酣弗丰煌莶号奉铜斧扩超过供给，存在劳动力短缺，劳动力供给方对于劳动力市场价格具有绝对的支配地位。他们会要求提高劳动力的市场价格，劳动力需求方为保证生产的正常进行而不得不接受这一价格水平。（2）最低工资制度的对就业的影响最低工资制度的实质是国家和。
当实际市场工资等于劳动市场均衡工资会出现失业还是充分就业？ 工资与就业率关系不大
