目标计划管理及考核办法 协同考核管理办法

如何管理外勤人员？有那些制度及考核办法？ 1、建立考勤百管理制度、早晚班打卡制度，通过制度的确定能有效的避免员工上下班迟到早退的现象，对于总是迟到早退的要树立典型。2、对于外勤人员要制定日工作计划、周工度作知计划、月工作计划，通过工作计划和工作总结完成对外勤人员的管理；3、通过对客户的回访，了解外勤人员日常的工作情况，如走道访客户的频率，与客户沟通的内容，同时也可以通过客户了解员工的工作内容和工作能力；4、可以利用一些信息化的办公软件或其回他的软件进行管理，电话报告工作安排和行踪，答也可以用微信或QQ的定位和视频功能了解人员的工作状态。绩效考核管理办法的应用案例 广晟资产企业绩效管理（BPM）应用案例企业绩效管理(Business Performance Management，BPM)就是管理者通过一定的方法和制度确保企业及其子系统(部门、流程、工作团队和员工个人)的绩效成果能够与企业的战略目标保持一致，并促进企业战略目标实现的过程。商业智能(BI)：商业智能(Business Intelligence)是使企业能够在任何一个时点获取、分析和分享信息以了解其自身的运作情况的软件。一个集成的商业智能套件能快速地从离散的数据源获取数据、组织数据和分析数据以产生相关的信息。相关的信息分布于整个企业组织，用于改善企业的决策并减少企业从认知到行动的时间。平衡计分卡(BSC)：平衡计分卡(The Balanced Scorecard)由哈佛大学Kaplan 教授在90年代初基于普遍存在的企业的战略往往与年度的目标或预算脱节的现象而提出的战略实施管理的优秀工具，它是目标管理理论和实务的新的发展，突出之处有两点：其一是将战略和经营目标普遍地归纳为四类，即财务、顾客、内部过程和学习与成长方面；其二是将不同类型目标之间或同一类型目标的不同指标之间建 立了先行与滞后的关系，从而形成了目标和指标之间的因果关系链，企业要得到“果”就必须先控制“因”。广晟资产经营有限。如何提高多项目协同管理效率，有哪些方法推荐 提高多项目管理效率，首先需要从内部完善项目管理制度以及建立多项目管理机制。1、对每个项目建立恰当的计划，规划好每个项目的工作情况，管控好项目实施中的实际情况。2、资源合理配置。多个项目需要用到同一资源，管理者可规划分配资源使用zhidao时间，利用各个项目使用资源的时间差，规划资源分配情况，避免影响其他项目工期，衡量资源使用率。3、项目人员进度管控。各项目进度应实时落实到每个项目人员，可以通过绩效考核的方式对人员进行管理，确保内项目人员按时按质完成项目。除了提高内部管理外，建议使用项目管理工具进行管理，通过软件对多项目全面管控，实现项目计划、目标的统一管理，实时追踪每一个项目的实容际实施情况，并精确、及时反馈项目数据；根据每一个项目的实际实施情况，跟进人员及资源分配及实际使用情况，避免员工虚报、谎报资源需求，造成资源浪费，控制项目成本。原发布者：蒋先芳公司目标计划管理及考核办法(试行稿)一、目的：为了提高公司各项工作的前瞻性、计划性和执行力，全面提高工作效率和工作质量，确保公司年度经营目标的顺利完成，结合公司实际情况，特制定本管理办法。二、目标计划管理（一）分管领导负责公司目标计划管理执行工作，主要职责有：1、负责构建公司目标计划管理体系及制定实施方案；2、负责制定公司年度目标责任书及经营目标草案；负责将各部门编制的二三级工作计划汇总分析后，协同总经理将公司年度目标分解到各部门；负责汇总、复核各部门编制的年度目标责任书，报总经理批准后转发到各部门。3、负责复核各部门月度工作计划，对月度计划执行情况跟进、检查，对需要重点解决的事项上报总经理及时解决。4、复核各部门的年度及月度工作计划调整表，经总经理批准后按照新的计划跟进及检查。5、组织目标计划管理相关的会议，参加部门例会、工程协调会、营销分析会等。（二）综管部：负责根据部门考核结果和各员工考核结果计算考核工资；负责对考核结果进行统计并及时在公司QQ群或公司公告栏上张贴发布；负责对各部门的各项工作计划及考核表（纸质及电子文档）存档，作为各级员工年终奖发放、职务晋升、调薪考核的依据。。如何进行企业多项目协同管理？ 如何进行企业多项目协同管理，企业级多项目协同管理系统（SuerEPIPV4.0）是面向产品研发及装备制造行业的企业级项目管理（EPM）解决方案，它是实现企业项目化管理的综合管理。怎样制定网格化管理考核办法？ 河南华安网格互管理为您介绍网格化管理的考核方式：对目标实施情况的检查考核，按照日常检查、月自查、季度督察及年终集中检查相结合的原则进行。(一)日常检查：由县城管办采取定期和不定期的方式，重点对县城网格化日常管理进行检查。日检查内容涉及各联系单位、贵任单位、职能单位的城市管理工作，日常检查占年度考核总得分的30%，结果以季度督察的书面形式进行通报。(二)月自查：每月25日前，各贵任社区协同联系单位组织各网格片责任单位、职能单位的目标责任检查，每月最后一周周五之前形成书面报告报县城管办。月自查占年度总分20%。(三)季度督察：每季度由县治理办、县城管办合同县政府督察室对全县各网格片进行季度考评季度督察占年度总分30%。(四)年终集中检查。每年12月31日前，各单位对目标完成情况进行自查，写出自查报告，并附目标考核自查表和有关资料报县城管办，年终集中检查由县城市网格化管理领导小组组织进行，各县责任单位分管领导参加；集中检查采取听汇报、查资料、看现场、互查互评方式进行年终集中检查占年度目标考核总分20%。我想要一些关于业务人员的管理办法和绩效考核办法 你可以用一些管理软件。我们公司8月份可能会推出一种免费的管理软件，可能对于业务人员更实用一些。企业管理考核办法 人事考核的意义，是为了把握并评定员工的能力。具体来说，就是用考核表，按照规定的考核项目，对员工担当职务所必须具备的能力，以及职务工作完成情况，做出评定。同时，也能使员工通过周围同事对自己的评价，更清楚地认识自己，能够更好地进行自我完善。现在许多公司所采取的考核方式一般是员工对自己先做自我评价，然后由其主管对其进行评价，并在工作表现、团队合作、纪律性等方面对其进行打分。一般说来，这就是最终的考核结果了。它在以下几方面有着明显的不足：1、这个结果具有很大的片面性，它在很大程度上受到员工上级观念的支配，充其量只能其上级一个人的看法。2、只对员工的某些方面打分，这在许多情况下都只是员工主管“拍脑袋”的想法，多依赖于员工主管对这个员工一贯的看法。3、最终的考核结果员工本人甚至看不到，这样，他怎么能够知道自己哪些方面需要发扬，哪些方面需要改进？4、不同职位的员工，其职位要求是不同的，而考核的项目是相同的，没有侧重点，这样得出的结果对公司和员工本人都缺乏指导意义。针对考核方法中的这些不足，我们可以设计一种新型的考核方式。一、考评人的范围。新型考核方式的主要目的在于使员工能够更清楚地看清自己。。

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