关于行为事件访谈法，下列说法正确的是（）。 A.类似于绩效考评中的量化考核技术 B.
行为事件访谈法的行为事件访谈的基本程序 作为人力资源管理咨询顾问，行为事件访谈法是经常会使用到的一种重要工具，我们通常也把行为事件访谈法也称为BEI访谈法，即Behavior Event Interview，是由关键事件技术。
什么是行为事件访谈法 这要看人的理解能力了.行为事件家是人的行为.总之是很实际的话题.
行为事件访谈法真的可以发现员工的某些内隐特质么？ 行为事件访谈法 素质模型 先说个观点：一个 成功 的行为事件访谈是目前测评员工素质的最有效的工具，没有之一。再做一个猜测，题主所提到的“内隐特质”，其实就是我们通常。
关于行为事件访谈法的说法，正确的是（）。 A.行为事件访谈一般采用问卷和面谈相结合的 参考答案：A，B，E
行为事件访谈法为什么优秀组要说不成功的三件事 BEI：行事件访谈（Behavioral Event InterviewBEI）由麦克兰结合关键事件主题统觉测验提虽BEI进行胜任模型研究程提于才招聘选拔着非重要借鉴意义 行事件访谈采用放式行顾式探察技术通让访谈者找描述工作功功三件事详细报告发具体包括：情境引起牵涉哪些访谈者想觉何情境想完实际做些结何访谈内容进行内容析确定访谈者所表现胜任特征行事件访谈提供实际工作情况做、说些、想觉何等些面信息 基本步骤：（依）访谈始阶段自我介绍解释；（贰）解访谈工作习经验；（三）深入挖掘访谈者行事件（般采用STAR）；（四）求证访谈者所需特质；（5）结束
行为事件访谈法为什么优秀组要说不成功的三件事 BEI：行事件访谈（Behavioral Event InterviewBEI）由麦克兰结合关键事件主题统觉测验提虽BEI进行胜任模型研究程提于才招聘。
如何进行行为事件访谈？ 如何进行行为事件访谈，行为事件访谈法（BehavioralEvetIterview，简称BEI）通过访谈者对其职业生涯中某些关键事件的详尽描述，从而达到获取被访谈者的行为事件的目的。。
行为事件访谈法的介绍
行为事件访谈法使用的工具是什么？请说明其含义 工作2113分析是指系统全面的确认工作整体，以便为管理5261活动提供各种4102有关工作1653方面的信息所进行的一系列的工作信息收集、分析和综合的过程。工作分析是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。工作分析在人力资源管理中的位置，如下图所示：通过对工作输入、工作转换过程、工作输出、工作的关联特征、工作资源、工作环境背景等的分析，形成工作分析的结果—职务规范（也称作工作说明书）。职务规范包括工作识别信息、工作概要、工作职责和责任，以及任职资格的标准信息，为其他人力资源管理职能的使用提供方便。工作分析的内容工作分析的内容包含三个部分：对工作内容及岗位需求的分析；对岗位、部门和组织结构的分析；对工作主体员工的分析。对工作内容的分析是指对产品（或服务）实现全过程及重要的辅助过程的分析，包括工作步骤、工作流程、工作规则、工作环境、工作设备、辅助手段等相关内容的分析；由于工作的复杂性、多样性和劳动分工使岗位、部门和组织结构成为必然，不同的行业和不同的业务都影响着岗位、部门和组织结构的设置，对岗位、部门和组织结构的分析包括对岗位名称、岗位内容、部门名称、。
