政府项目申报工作的未来趋势？（给广大项目申报人员一个相互交流的地方，欢迎大家讨论） 项目申报、政府项目 知乎用户 56 人赞同了该回答 谢邀。2012年毕业就一直在这个行业工作，直接在咨询公司做。因为岗位的特殊性，可以在平时接触到不同行业的申报人员。。
工作压力太大每天都感觉很累，该换工作吗？
普通家庭出身，考公务员混到县长的难度有多大？ 运动改变喵生的回答-知乎https：//www.zhihu.com/question/3196 70351/answer/782759435 lv2，股所级正职→科级 恭喜！此时的你，已经是一位领导干部了，或是负责一镇一地的。
当一个独立游戏制作者的难度有多大？ 我们说的环境，是指投资环境，行业生态可是独立游戏是不用管这些的只要你能专注于游戏本身，和其他都没有…
自己工作能力强工作完成快，而另一个同事每天都要加班才能完成，领导看到后只给他涨了工资，该怎么办？ 你有三个选择，第一，你还要坚持，忍气吞声，你可以提前回去放松心情。第二，你也可以慢慢的工作，每天陪着同事加班。第三，你可以在下班的时候找领导私聊，不过，对这种眼瞎的领导肯定不起什么效果
税务局工作怎么样？ 前两天刚刚与一个税务的朋友一起吃饭，听他吐槽了一晚上的税务，不一定全是真的，说出来给你参考一下：首先是税务的人员多，职务晋升难。原来税务是国税和地税两家单位，人数数量都不少，后来机构改革，两家单位合并为税务局，人员总量超过500人，这在地级市绝对是大单位。合并之后领导职数严重不够，好多科长都安排了副科长的职位，有的科级职干部直接免职转任了职级。税务局的朋友吐槽，5到10年时间，基本职数不会有空余，这批年轻人算是没有希望晋升了。二是除了职务，职级晋升也是一个大问题。因为现在职级职数是按照编制核定职数的，合并后的税务局编制数远小于实际在岗人员，由此就导致职级职数严重不足。于是只能是按照年轻来晋升，这样一弄，年轻人和资历浅的人又得排队了。晋升还不知道猴年马月。三是由地方管理变为垂直管理，有利有弊。地税原来是地方军，后来合并后全部变为中央军，好处是垂直管理，更加有利业务工作开展，坏处是和地方交流不方便，特别是干部的交流出口封死，人员只能系统内部流动。四是合并后，待遇竟然是就低发放。这个我真的很难理解，合并之后据说待遇是按照原来国税待遇来统一核定的，但是我们这边地税原来很有多地方政策的，没有正式的红。
当人生40岁以后，如果离职，很难找到如意的工作，该如何规划？创业还是再就业？ “沈理职谈”给你解答：如果你能够认真的将我写的内容读完，你肯定不会迷茫，我用亲身的经历给你全面分析。40岁的职场人不是先考虑到底创业还是再就业问题，是要先考虑自己能够干什么的问题。四十而不惑，这是一个非常尴尬的年龄点，多数人是高不成、低不就的状态，同时还面临着来自80后、90的竞争，身后羁绊甚多，身上责任重大，已经不能够随心所欲的离职、再就业和创业了。题主所说的40岁离职以后很难找到如意的工作，也只是其中一部分人的情况，并不代表所有这个年龄段的职场人。40岁的人属于70末80初这一代，工作到现在也是两极分化的：因为正是年富力强的时候，经验和阅历都很丰富，一部分人成了公司的高管，行业的精英，从来不担心没有如意工作；另一部分人多年从事技术含量较低的重复性劳动，没有过硬的积累，到了这个岁数由于体力和精力的限制，肯定竞争不过更有闯劲的80后、90后了，所以职场会很失意。因此，打铁还需自身硬，40岁不是因为年龄不好找工作，而是得看自己有没有一定的实力。鉴于大部分职场人都是一般的上班族，个人的职场竞争力和不可替代性也很有限，那就根据多数人的情况进行职业规划的建议，具体分析如下：第一、40岁的职场人有哪些优势和劣势具体。
