人力资源管理的六大模块，我以后可以做哪一块？
人力资源管理六大模块做哪一块最有前途 人力资源管理是一个系统管理工具，关系到企业的发展和员工的利益。通过人力资源管理这个系统工程，可以激励员工的潜能力提高企业的工作效率，员工可以满足各层次的需要如：工资、精神。最终企业通过使用人力资源管理这个有效工具达到双赢状，企业得到想要的工作效率和员工满足各层次需要。在人力资源管理中有几个概念，并不是太清楚。1、有些人力资源从业者，把人力资源管理六大模块分为三、六、九等来看待，说这个不重要那个模块重要等，对人力资源管理模块产生一种误区。其实人力资源管理六大模块没有这个重要那个不重要的理由，每个模块都很重要，你从中间删掉一个模块运转一段时间就会发生隐患问题，达不到系统循环。2、人力资源管理是系统性，并不是一个单一的模块操作。那样就好比人的五官一样，你少了一个耳朵或者眼睛，给别人的感觉就是不好看，好像缺少了点什么。所以人力资源管理是各个模块相互转换和配合共享数据的一个循环流，不然我的运转到一定的阶段，人力资源管理就带病工作，时间久了人力成本价就会升高。3、人力资源管理是沟通的系统，并不是做好各方面的政策就万事大吉。不用和各部门沟通的人力资源政策，就像锁到箱子的纸不能帮助企业的发展。
你做过人力资源工作吗？主要负责哪一个模块？是如何进阶的？ 先说结论：1、好的人力资源规划者，不是写报告、写方案的，而是半个战略专家。2、好的招聘经理，不是打电话的，而是半个猎头。3、好的培训经理不是讲师，而是讲师团队管理者。4、好的绩效考核经理，不是填表扣分的，而是职工的品质控制者。5、好的薪酬经理不是算工资的，而是半个薪酬调研专家。6、好的员工关系经理，不是管合同的档案员，而是了解每个员工的知心者。我是十几年的人力资源了，虽然比不上大咖、老鸟，多少也有些经验。我几乎做个所有模块，想想这十几年来的工作，有辛苦、栽过跟头当然也有收获，我简单聊一聊。下面开始正题：看到您问模块，就知道您基本是了解人力资源管理工作的。人力资源最初是分为六大模块，其他的八大模块、九大模块都是后人在六大模块的基础之上增加的。六大模块如下图：六大模块，大家都知道，但我在此仍然想唠叨几句，六大模块是怎么来的呢？这个大家可能都不知道了。实际上，六大模块是美国佛罗里达国际大学工商管理学院教授 加里·德斯勒（Gary Dessler）1978年首先提出来的。他当时出了一本书，也是一本教材：这本是我当年看的，现在已经再版多次了。正是这本是把我从一个高考服从调剂到人力资源专业迷茫、痛苦的少年，一把带入。
人力资源管理六大模块做哪一块最有前途 刚开始肯定从最基础的某一模块做起，然后做到主管，就能独当一面了。先进入这个团队再说。
人力资源管理的六大模块中哪一块难度最大？
社保属于人力资源6大模块中的哪一个？ 属于薪酬福利管理。人力资源6大模块具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。其中薪酬福利，旨在激励人，解决企业留人的问题。在我国，社会保e799bee5baa6e78988e69d8331333431363533险(Social Insurance)是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。扩展资料：社会保险费的分担主体是国家、企业和个人。这三个主体的不同组合就产生了许多费用的分担方式，即使同一国家，在不同的社会保险项目中可能使用不同的保险费用分担方式，其中以雇主雇员双方供款、政府负最后责任最为普遍。方法在雇主雇员共摊保险费用的方法中，又可细分几种情况：1、费率等比分担制2、费率差别分担制3、费率等比累进制如何计算保费缴费金额=缴费基数*缴费比例。1、社保缴费基数社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者。
人力资源六大模块哪一个岗位工资待遇比较高？哪一个好找工作一点？ 无论哪个模块要是做得在本领域非常专业，成为专家，你的工资待遇都会非常高；但是都做得一般般，都会点，那么小企业可能会要一个技能全面点的人才，当然相对工资待遇也就是一个大众的；市场上招聘与培训一般同时需要的比较多，绩效也需要一般也与其他的核心业务了解程度挂钩，最终还是看在各个模块的理论与工具方法的综合应用能力，还是相互配合相互统一的看。开始（三五年内）建议还是不要太看待待遇，工作做得非常漂亮时，你会得到你需要的，建议长远打算，与长远目标结合来看。还有个简单的办法就是去以不同的角度去招聘网站上找找工作，你就知道结果了。一点浅见。呵呵。
人力资源的6大模块，你们做的哪一块 喜欢哪一块，哪一块入门容易点呢？哪方面的工作较有发展前途 人力资源工作现在在企业中发展前景非常好，可以往人资方向发展，人资的每个模块搜需要你的专业知识，不过一般的企业都是从招聘开始的，招聘看上去简单，但是招聘是人资的门脸，做不好的话，往后的模块也是不好做的。
