能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为 ( )A．劳
什么叫人力资源 人力资源管理2113的定义是什么呢，很多人虽5261然了解人力资源管理这个职业4102，可是对什么是人力资1653源管理并没有一个正确的认识。下面，就让我们一起来看看三才对人力资源管理概念的介绍吧，看看究竟什么是人力资源管理吧。什么是人力资源管理？三才告诉我们，宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理过程。我们通常所说的人力资源管理涉及的是微观的，即企业的人力资源管理，是指企业内部对人的管理。长期以来，人力资源管理一直试图解决人事管理、人际关系和工业关系所未能解决的一个问题，即组织应该如何来管理人以使组织的绩效和个人的满意度达到最大化。人作为组织中一个有价值的资源.这种观点已经被许多从事人事管理、人际关系和工业关系研究的学者所接受。但是.学者们都从各自研究的领域解释人力资派管理，结果人力资源管理的定义反而变得模枷不清，难以形成一个为大多数人所接受的定义。那么，究竟什么是人力资源管理呢？人力资源管理是指为实现组织的战略目标，组织利用现代科学技术和管理理论，通过不断地获得人力资源，对所获得的人力资源进行整合、调控及开发，并给予他们报偿从而有效地利用人力资源。看完了上述三才培训机构。
马克思认为，人的劳动力是什么和什么的总和 体力劳2113动和脑力劳动马克思说：“我们5261把劳动力或劳动能力，理解为人的身4102体即1653活的人体中存在的、每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和”。显然马克思认为使用价值的生产即具体劳动，既包括脑力劳动也包括体力劳动。
马克思认为，人的劳动能力是____的总和。【】A．知识与能力B．智力与能力C．体力与智力D．体力与能力 正确答案：C解析：马克思认为人的劳动能力是体力和智力的总和。
马克思认为，人的劳动能力是()的总和。A．知识与能力 B．智力与能力 C．体力与智力 参考答案：C
马克思认为，人的劳动能力是（ ）的总和。
马克思认为，人的劳动能力是( )的总和。A．知识与能力 B．智力与能力 C．体力与 参考答案：C
人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。下列人口中不构 正确答案：D
认为，人的劳动能力是（ ）的总和。 体力和智力 马克思认为劳动力即人的劳动能力，是活的人体中存在的，每当人们生产某种使用价值时所使用的体力和智力的总和。
