有人说\ 俗话说：做事先做人，不断加强人品修养，人性修炼，人格完善，是人一生中永恒的发展主题。一个勤奋.正直.诚信.谦逊的人，一个具有高度责任感和好学上进的人，一个心地善良.心胸开阔的人，必定会钻研业务，勇于探索，爱岗敬业，与人合作，必定会尽心尽力为企业创造效益，相反，一个人品性不佳，品德低劣，只求索取，不愿奉献的人，即使有再高的学识和能力，也难以得到重用，终究成不了大器，甚至可能为非作歹，祸及企业和自身，人品对人就像一艘船的舵，而能力就是船的马达，马达决定船型的快慢，舵缺控制船型的方向.一个人的素质之高低很大部分取决于他的思想素质与道德修养，思想素质与道德修养归结一点，落实到每个人的灵魂深处，就叫人品，人的意志，动机，分辨力，取舍，爱憎等良知评判，都与一个人的事业成败密切相关，要想取得事业的进步，必须\"人品第一\".对于一个人来说，在具备相应的工作能力的条件下，是否具有好的人品，将成为影响一个人是否能够成功的重要因素，因为人品的好坏决定个人发展方向，一个人人品不好，及时他有天大的才能，也不可能会取得成功，即使成功了也是昙花一现，不可能长久.一个人的人品是一个综合素质的集合，包括很多方面的品质，一个人不可能各方面人品都好，但如果一个人的基本人品有。
组织内，为什么说奉献比聪明更重要 一个不懂得在团队中主动贡献、总是让团队为了他而特别费心协调的人，就算能力再强，也会变成团队进步的阻力。我们需要明确：组织内，人与人之间是奉献关系，不是管理和被管理关系，甚至也不是“合作”关系。很多人遇到这样的情况，当把很优秀、能力非常强的人组织起来的时候，并不一定会获得最好的绩效。如果让能力相当的两个人在一起工作，得道的结果可能是：要么一个人不表现他的能力，要么这两个人对着干。也许我说得有些绝对，我虽然同意优秀的人会产生好的绩效，但是更多的情况是，把优秀的人放在一起可能效果并不是最好。因为姚明我开始看美国NBA赛事，2008年这一季最令人惊讶的是火箭的“mm”组合总让人觉得失望，但这个结果反而符合了上面谈论的逻辑。如果认真分析火箭队取得胜利的场次，就会看到“mm”组合是以奉献的面目出现，没有以谁为主的说法，其实每个人都要奉献，结果就会赢得胜利。能力是非常重要的，是你能够胜任工作的一个必要条件，但是同时还有一个更重要的条件，就是对于组织而言你是否愿意热情的付出。如果你不肯付出，总是让组织迁就你的习惯，那么即便你具备非常强的能力，对于组织而言都是“可有可无”的。在今天谈奉献很多人会觉得有点。
有人说\ 不认同，人品不一定包括能力，但能力一定包括人品，光说我关爱亲友，孝敬父母，尊敬师长，奉献社会，你啥也不会，拿啥去实现哪，所以说人品和能力不能分而论之，人品是能力积累与发挥的导向，能力是人品张杨的动力和能量，形成正能量的人品本身就是一种能力，所以说脱离能力的人品，也不可能是可靠的人品，
奉献精神的重要性是怎样的？ 党的辉煌历程告诉我们，为民奉献贯穿于党领导革命和建设的全部实践。唯其如此，她才得到千百万人民群众的真心拥护，从小到大，从弱到强，战胜各种艰难险阻，取得了一个又一个伟大胜利。过去如此，现在如此，将来也如此。第一，公务员要有奉献精神，是由党的性质决定的。我们党中国工人阶级的先锋队，从诞生那天起，就把全心全意为人民服务作为自己的根本宗旨，党除了为人民谋利益，做奉献外，没有自己特殊的利益，可以说，我们党的价值取向就是奉献为民，与民谋利，为民造福。我们党领导人民坚持科学的发展观，建设和谐社会，说到底，是要通过带领人民发展先进的生产力，发展先进的文化，而使人民群众物质文化生活水平不断提高。第二，公务员要有奉献精神，也是由其在改革和发展中所处的地位、承担的职责决定的。在新的历史时期，只有继承和发扬党的优良传统，为发展社会主义市场经济，建设社e799bee5baa6e997aee7ad94e59b9ee7ad9431333433616135会主义和谐社会奉献全部光和热，才能在人民群众中间树立起良好的形象，影响和教育周围的群众，密切党与人民群众的血肉联系，增强党的创造力、凝聚力和战斗力。是否具有奉献精神，是衡量一个公务员觉悟高低，党性强弱，与。
谢芝麻心语邀答！职场里你认为能力重要还是态度重要？这就如挑担子，你认为挑得起担子但不挑你认可些，还是虽挑不起担子但还是尽力去挑的人你认可些。你如果认可能挑担子但不挑的人，担子只会摆放在那里，你认可挑不起担子但拼命挑起来向前走的人，虽走一走停一停，担子还是向前在动，只是效果差点。由此而看，在职场态度比能力要重要。话虽这样在说，但有些能挑担子的人不是他不挑，也有可能你觉得他挑子会快步得让你追不上，你不想让他挑。所以，在职场，有能力的人还得看有没有善用的人，俗话说“好钢得用在刀刃上”，你明知是块好钢，你不知用，因为担心钢太锋利了损伤自己，你损失的不仅是块好钢，也放弃的是单位的利益。所以说，态度重要，能力也重要，作为一个管理者要知人善用。一个有能力的人，平时一定钢硬些，散漫些，因为你要他做的事，他认为是小菜一碟，要做好不必下大的功夫，从态度上或许不如能力差的人认认真真，但人家能力强的人做事就是高效些。人才是培养出来的，不是选择出来，但选择时一定要看潜力，态度确实是第一位的，但若糊不墙，一天到晚在那糊，效率也太低下了，所以态度与能力不能割裂开来，对有能力的人放弃也是一种浪费。
志愿者能力和热情哪个重要 首先，从深度而言，热情比能力能更好促进志愿者服务长久进行下去。我们说，“一时的冲动不是热爱，长久地坚持才是真爱”志愿服务本身的性质就是自愿、无偿、无私、奉献！因而我们从不在能力方面对志愿者有过高的要求，不是说你是哈弗北大就一定比普通人的志愿服务高出等级，奉献没有高低贵贱之分，我们的宗旨是只要你有爱心，只要你乐于奉献，志愿者的大家族就愿意接纳你！但不可否认的是，志愿工作大多都是平凡与琐碎的基层岗，所以一次、两次的志愿服务并不难，难的是明知繁杂却依然乐此不疲的一直奉献，有些人甚至将志愿服务视为自己终身的事业。而这一切的支撑源就是热情，我热心公益也有去为此奉献的热情，那我必会为此坚持不懈，尽心尽力；而能力每个人都有，或大或小，可能力不能让你学会坚持，不能鼓励你去做，毕竟我想做和我能做是两个概念！其次，从广度而言，热情比能力更能感染社会，激励他人，壮大我国的志愿者队伍，打造出“人人都是志愿者的社会新常态”。志愿者的热情具有感染力，不仅能让接受帮助者感受到这个社会的爱与温暖，更能在知觉与触觉间营造一种和谐友爱的社会氛围，当你也在身临其境感受这份温暖的同时，你又有什么理由不伸出自己的一。
人品重要还是个人能力重要？如果一个人很普通，没啥本事，但是很乐于助人，热爱奉献，那他会被人瞧不起吗
奉献精神和契约精神在社会中哪个更重要？
人品比能力重要，这句话对吗？ 典型的议论文写法，包含三个部分，首先提出我方论点，其次论据证明，最后节进行结论。我国古代就有德才兼备才叫人才，品德放在第1位；举孝廉，只要人品好，孝顺清廉就可以直接去做官；现在无论是从政还是参军，都要进行政审，公司里也将品行端正，善于学习，勇于担当的人作为重点骨干培养，因此，我们说无论在生活，还是工作中，人品比能力更重要！人品好，就意味着这个人正直，善良，忠诚，清廉，公正。这样的人对于国家一定是忠诚无比的，对于人民一定是真心热爱的。对于工作，一定是兢兢业业的。众所周知，古代的关羽关二爷，文不及孔明，武不及吕布。但为什么能流芳千古呢？就因为忠义二字。曹操为了拉拢他，三日一小宴五日一大宴，赠送的金帛马匹美女不计其数。但最终关二爷，千里寻兄回到了刘备的身边。我们现代的雷锋董存瑞，黄继光等英雄人物，人民记住他们并不是因为他们的能力有多么出众，而是英雄们时时刻刻把人民的利益放在心里，全心全意为人民服务，为人民的解放，不惜献出自己的生命。这是一种崇高的理想和信念，他们坚持了自己的信念。无怨无悔的为国家和民族奉献出了所有。能力强，但人品不好的人，为国家和民族造成的伤害更大！秦代的大奸臣赵高，他敢。
组织内，为什么说奉献比聪明更重要 一个不懂得在团队中主动贡献、总是让团队为了他而特别费心协调的人，就算能力再强，也会变成团队进步的阻力。我们需要明确：组织内，人与人之间是奉献关系，.
