用人单位对劳动行政部门出示的处罚不认同，应该如何 处理？ 用人单位对行政处罚决定不服的，可以依照《行政复议条 例》和《中华人民共和国行政诉讼法》的规定申请复议或起诉。但 是复议或诉讼期间，不影响行政处罚决定的执行。用人。
用人单位对劳动行政部门作出的行政处罚决定不服的应该如何处理 行政处罚行政处罚是指行政机关或其他行政主体依法定职权和程序对违反行政法规尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。行政处罚是指具有行政处罚权的行政主体为。
《劳动合同法》中劳动保障行政部门“责令支付”是否属于行政处罚？ 行政处罚的种类包括：（一）警告；（二）罚款；（三）没收违法所得、没收非法财物；（四）责令停产停业；（五）暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；（六）行政拘留；（七）法律、行政法规规定的其他行政处罚。故上述行政行为不属于行政处罚，属于行政处理行为。对比劳动合同法的第九十二条：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。该条款中的罚款和吊销营业执照就属于行政处罚。
劳动保障行政部门 到底是哪个部门啊？ 【1】做工伤认定，应该百去统筹地区社会保险行政部门申请做工伤认定度。【2】统筹地区，例如：青岛市的人力资源和社会保障局就是统筹地区社会保险行政部门。问全青岛地区申请工伤认答定，都得去青岛人社局社会保险行政部门申请版。【3】网页链接点击政府网页：青岛市人力资源和社会保障局看：申请工伤认定应该找工伤保险处。
对用人单位的劳动保障监察，由哪一级劳动保障行政部门管辖？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
《劳动合同法》中劳动保障行政部门“责令支付”是否属于行政处罚？
劳动保障监察部门有权作出行政处罚吗依据我国相关法律的规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定。
劳动保障监察行政处罚流程是怎样的？ 流程是：一、登记立案：发现用人单位有违反劳动法律、法规行为，并经过审查由劳动监察机构确认有违法事实的，应当登记立案。二、调查取证。三、处理。。
用人单位对劳动保障行政部门给予的行政处罚享有哪些权利 除了有申诉的权利外，还有向劳动保障行政部门的主管部门（如政府）、上一级劳动保障部门提出行政复议的权利，同时，在劳动保障部门对用人单位处罚时，用人单位还享有明白。
