你好！单位发放工装，价值是每件不超200元，可以计入劳动保护费吗 工装是不能收费的
工装设计一般都有些什么流程？ 预约量房。出平面图。平面图通过，甲方付定金。出设计图施工图。甲方给意见，设计师修改。最终稿通过后，开始施工。想知道更多，可以点击问我。
我们公司给员工发放工装规定自工装发放之日起不满6个月离职的员工这个请问企业应该怎么办？
工装发放的处理 是的记到福利费如果进项已经抵扣要做进项转出付出库单和员工领取时的签字就可以了分录是借：管理费用—职工福利费贷：应缴税费—增值税—进项税转出库存商品—xx服装也就是说，把服装的成本价，加上转出的进项税记到职工福利费就可以了明白了吗
公司工装管理规定，为强化企业管理，提升企业文化，进一步规范员工行为，树立良好形象
我们公司在订做工装和发放工装的时候没有说工装还要收费，发放并穿着两个月后说工装费600元或者以什么手段来拒绝或请示？ 我们公司在订做工装和发放工装的时候没有说工装还要收费，发放并穿着两个月后说工装费600元，（一件外套、一条裤子、女士一条裙子、男士再加条裤子）要在工资里每月扣除100。
员工工装费用记入什么科目？ 如果属于工作用服装，可以计入“管理费用-劳动保护费”；如果属于福利性质的，计入“管理费用-福利费”科目。
公司工装管理制度 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：何娟工装管理制度一、目的为进一bai步提升企业的整体形象，加强员工规范管理，提高企业美誉度，对工装的制作、领用、发放、着装实施统一管理，特制定本规定。二、适用范围公司全体员工。三、职责1、行政部负责工装的制作、发放、登记、检查、折旧等手续办理。安排专人对工装制作、领用、折旧扣款du、库存等情况进行汇总，建立台账，并于每年年底对当年工装情况进行汇总分析。2、各部门负责人负责监督、检查、纠正本部门员工着zhi装是否符合公司要求，并配合行政部进行着装规范的检查。四、工装种类及配发数量工装分为：夏装和秋冬装两种，每种工装配发一套。五、工装制作1、工装的面料、颜色dao、款式由公司统一标准，后期延续性制作时按标准进行，如更换款式布料时，必须经公司总经理批准。2、工装每两年更换一次，由回行政部负责统计使用工装两年的人员名单，在换季时按公司规定款式面料进行制作。3、员工配发的工装发生丢失、损坏的，在交纳工装成本后按上述要求制作。六、工装领用1、工装制作完毕后，行政部工装管理人员负责办理入库手续后通知各部门相关人员领用。对不合体的应答及时让厂家登记整改，并做好记录。
