最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：乐乐东坡中心卫生院医疗质量管理方案作者：日636f7079e799bee5baa6e79fa5e9819331333433626562期：武定县东坡中心卫生院医疗质量管理实施方案目标：通过医疗质量管理组织，依据我院医疗质量评价体系、检查标准、奖惩措施，对全院医疗质量实施考核评价，责任追究，重点实施全程医疗质量管理，医疗技术管理，我院主要专业部门质量管理，以达到完成质控指标，确保医疗安全的目标，提升我院医疗服务功能，提高医疗绩效，提高病人满意度。实施方案：一、健全院科两级质量管理组织，执行院医疗质量评价体系、检查标准、奖惩措施。二、重点实施全程医疗质量管理，医疗技术管理，本院主要专业部门质量管理。三、明确各组织职责，岗位职责，严明纪律。四、组织落实，实施管理计划，加强检查，督导反馈整改，循环实施，持续改进。细则及附件1、管理组织及职责，工作制度。2、支持文件（各管理组织工作记录）。3、法律、法规、制度职责、管理手册、诊疗技术规范及操作规程、应急预案、工作流程、医疗质量评价体系、检查标准、奖惩、改进措施等。内容1、明确院科两级医疗质量管理、药事质量管理、病案质量管理及医院感染管理小组成员。
卫生院医疗质量管理方案
2017年卫生院基本公共卫生服务项目实施方案 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：weiwen287钦工镇中心卫生院2017年度基本公共卫生服务项目实施方案为积极响应医疗体制改革，贯彻落实卫生部、财政部、人口计生委联合印发的《关于促进基本公共卫生服务逐步均等化的意见》，规范实施国家基本公共卫生服务项目，结合钦工镇实际，现制定2017年度我院基本公共卫生服务项目实施方案。一、加强组织领导，明确工作目标。公共卫生服务实施以院长负总责，分管院长牵头，全院职工协助，各村乡村医生提供支持。卫生院设立基本公共卫生服务项目办公室，防保所长负责日常工作，办公室下设各项目负责人。（一）、成立公共卫生服务领导小组组长：高顺军（院长）副组长：贾加和（副院长）孙杰（副院长）成员：周成新（防保所长）乔凯（财务负责人）邵成海（合管办负责人）黄克好（药剂负责人）金平（一体办负责人）张小艳（防保所成员）张建君（防保所成员）徐小芹（防保所成员）陈涛（防保所成员）领导小组下设项目办，由周成新任项目办副主任，负责基本公共卫生服务项目的协调管理，承担具体事务性工作。（二）、基本公共卫生服务项目责任人1、建立居民健康档案、慢性病人管理责任人：张小艳2、健康教育项e799。
急求一份乡镇卫生院后勤管理制度、进修制度 第一章 总则第一条 为规范和加强乡镇卫生院管理，促进农村卫生事业健康发展，根据卫生法律、法规、规章和《陕西省人民政府关于加强农村卫生工作的若干意见》及有关文件精神，制定本办法。第二条 本办法适用于全县辖区的乡镇卫生院，县级医疗单位参照执行。第三条 乡镇卫生院必须取得《医疗机构执业许可证》，按卫生局核准的诊疗科目执业，严禁超诊疗科目和执业范围从事诊疗活动。乡镇卫生院业务工作接受县级医疗、预防保健机构指导。第四条 乡镇卫生院的人员、业务、经费，卫生局按职责管理。第五条 卫生局抓好本管理办法的落实，切实加强乡镇卫生院的管理，每年对辖区内乡镇卫生院的建设与管理至少要进行二次监督检查；每年对全县乡镇卫生院建设与管理情况进行一次总结通报。对认真落实本管理办法、各项管理比较规范、成效显著的乡镇卫生院，卫生局给予奖励和扶持，促进健康发展。第二章 卫生队伍建设与管理第六条 按乡镇卫生院建设基本标准，卫生局加强对乡镇卫生院编制和人员管理，建立规范的人事管理档案。重视卫生专业技术人员学历层次和年龄结构，逐步形成梯队。第七条 卫生专业技术人员应具备相应岗位的任职资格。临床医疗服务人员必须具有执业助理及其以上。
乡镇卫生院绩效考核方案 2113乡镇卫生院绩效工资分配参考方案5261(仅供参考）根据《事业单位工作4102人员收入分配制1653度改革实施办法》的通知（国人部发[2006]59号）和人事部、财政部、卫生部关于印发《卫生事业单位贯彻事业单位工作人员收入分配制度改革方案＞的实施意见》的通知（国人部发[2006]111号）和《贵州省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》（黔府发[2006]45号）的精神，在开展卫生事业单位人事制度改革的基础之下，为深化医疗卫生人事制度和分配制度改革，建立以工作岗位性质，技术含量和风险程度，服务数量与质量等工作业绩为主要依据，以服务效率，服务质量，群众满意为主要内容的综合目标管理责任制考核体系，充分调动全院干部的积极性与创造性，体现优秀人才的价值，经院务会研究决定制定平庄卫生院绩效工资分配方案如下：一、指导思想 通过进一步完善绩效工资（综合目标管理管理制）考核办法，提高卫生院的医疗服务质量和效率，提高卫生院的社会效益；通过成本核算与控制，优化资源配置，提高经济效益；通过深化卫生院分配制度改革，逐步建立按岗取酬，按工作业绩取酬机制，充分调动各种类人员的工作积极性和劳动创造性。二、考核分配基本原则 1、坚持院组两。
医院护理管理目标方案
