大学生就业报到的问题，谢谢知道的高人指点。 影响肯定是有的，如果公司明确要通过体检才能进，我看你这种情况是进不了的，因为我也是个携带者，小的，在外面找过事，公司怎么说都不可以，说只要通过了体检就入用，这不明摆着歧视我们吗，我看现在只有这样了，要么去找没有要求体检的公司，要么，如果是在医院，你就找人带检一下，在单位就要看自己了，直接进是进不了的，具体怎么做还得靠自己了，能说的都说了。
现在看到很多大学生就业难的报道，但我的实际感受是却是招不到人，为什么会有这种反差？ 大学生就业难，用人单位招不到人确实是目前社会存在的一种现象。出现这种现象的原因有很多，主要有以下几个方面：一、观念进入市场经济人们的与以前相比，观念发生巨大的变化。无论是用人单位还是求职者，观念上都比以前更为现实。这就表现在：1、用人单位为了获得更高的效率，在招人上更注重“经验”，而轻视其“潜力”。2、同样，求职者只关注用人单位眼下给出的薪酬而轻视后期的职业前景。以上两个矛盾形成了用人和就业上的不匹配。大学生技能与用人单位要求的不对称，市场经济之前同样存在，这并不是现在的大学生知识、能力上比以前差，而是观念上与以前比发生了较大的变化。集体经济时，用人单位注重人才培养，就业人员注重职业前景。这是一种良性的、长远的人力资源观。二、环境1、以前用人单位的人才环境只有接收分配来的新人和极少的外调。现在的用人单位除可以自由招聘外，还可以内部培养，外部挖人。这就使得用人渠道相对拓宽。用人单位可以把培养大学生的费用用于高薪“挖人”上。这也是一个造成目前职场“怪像”的主要因素。2、同样，大学生发展环境除了求职外，还可以自主创业，政策方面也给于鼓励。使得大学生就业实际虽然困难，但就业心理并非渺茫，正所谓。
急，求助，大学生就业报到证问题！！！ 报到证上写的是吴中区人才服务中心，应该是省人事厅打印报到证时数据库里你的信息是回生源地。如果是这种情况，你现在应该办理二次派遣，即拿着原先的报到证、和园区该公司的签约协议书，去园区人事局改报到证，之后再去园区人才中心报到
大学生就业问题可以做深度报道吗 是可以的。但没有学校和学生的配合，你拿不到真凭实据情况下，一定不要惹火烧身！社会都知道高校就业率“注水”现象，但除非有毕业生站出来，负责看不到真相。所以，做深度报道，要抓突破口，找客观依据。
报到证 大学生就业报到问题 a 在今年7.20上海演唱会的时候 白安暖场唱的两首歌 咬字是清晰的 很好听.就是不知道为什么专辑听起来就是这样的.不过还蛮有特色的
现在看到很多大学生就业难的报道，但我的实际感受是却是招不到人，为什么会有这种反差？ 谢邀 首先这是结构问题。结构性矛盾，大学生就业难 和用人单位招人难这个问题，一直矛盾。一方面大学生就业难的个案屡见报端，另外许多地方缺人，中西部地区的地级市和县乡村优为明显对此有老师表示，其实这并不算矛盾，首先大学生就业难，在基数上，毕业生数量大，用人单位少。
大学生就业问题 这是很正常的事。大学毕业生就业已经成为公开的社会问题；传统学历教育系列中的高等职业教育不能很好地适应和满足社会的需求。政府充分认识到职业教育的重要性，认为发展职业教育是提升我国综合国力和核心竞争力的重要措施，提出中国50％的初中毕业生需经中等职业教育进入劳动力市场，50％以上的高中生需经高等职业教育走上经济发展的第一线；国务院已经决定“十一五”期间中央财政对职业教育投入100亿元，中国职业教育的春天已经来临。随着社会的信息化建设，计算机应用越来越普及，各行业对IT人才需求旺盛。单是网络这个技术方向，每年都面临近60万的人才缺口；另一方面，许多计算机专业的大学毕业生却面临就业的压力，出现就业难的局面。许多毕业生毕业后又再次选择职业学校进行技术上的“回笼”学习。学历教育是以课程为导向，重在培养学生的行为习惯和思维能力，职业教育以就业为导向，重在教给学生过硬的技术和优秀的职业素质。我们将职业学校的教育模式与高校的学历教育模式做了个比较，发现在从课程的设置，教材的选用、专业的定位、授课方法、教学形式等方面，职业教育要优于学历教育。过时的教材，大班授课，传统的教学方法，极少的上机实践…，无法让学生。
大学生 新闻报道 一．工作情况 目前大学生选择工作日渐趋于理性，能够从实际情况出发选择适合自己的工作，例如：对工作方向的选择、对工作岗位的选择等。现在已经逐渐渐形成了为自己选工作。
大学毕业生就业报道问题 其实这个问题，假如你将来进政府事业单位，或者国企的会有影响，将来牵扯到定岗定职，不然的话是没影响的。毕业之后没有处理的话，档案会到你的户籍地的人力资源局了。不会成为死档案的。
