考研，学的文科专业，报考理科类学校会不会更容易被录取？ 像你说的那样，确实如果你报考理科类院校的文科专业，那相对来说试卷的报考难度确实低一些，但是报考难度不一定就一定低，这是为什么呢？因为在考研不是过关型的考试，而是择优录取的考试，换句话说不是看你自己考多少分，而是看你比报考同学校同专业的多多少分。理科类学校的文科专业分数要求低，但是招生人数也少，一般的专业或者方向不会超过5个人，有的学校甚至更少，所以报考难度不一定就低于文科类专业。而且对于文科类专业，属于社会人文学科，我还是还建议你选择学校名气比较大的学校，而且这个学校最好是综合类的或者偏文的学校。毕竟大部分学生考研是为了就业，为了能有更大的求职空间，更高的职业平台，更优的薪金待遇。初次之外我再给你一些选学校的建议：首先，我建议你选择的学校所在地最好和你毕业之后三到五年的职业规划所在地一致，换句话说就是想在哪工作生活就最好考哪个地区的研究生，因为导师的势力范围一般都是以学校为中心，向四周逐渐降低的。第二：优先985、211院校，不过一些师范类院校也可以在你的选择范围内。第三：有些专业可以优先选择特色类学校。比如语言类的可以选择师范类或者外国语类学校，法律类的可以优先选择政法类的学校，教育类的。
考研名师张雪峰曝职场潜规则，面试问五险一金没追求，没付出没资格谈加班费，你怎么看？ 感觉他就是纯粹的想引起争议而已。这就是一个黑心老板，想出名，又想给年轻人洗脑挖坑。这个世界人们博得都是关注度，有影响力了，才有钱啊，不管恶名还是好名。凤姐都能洗白，被包装成励志典范。相比起老师，他更像一个段子手。我一直认为人的精力是有限的，在出名的道路上想尽办法，那么在考研功课上自然就落了下乘。张雪峰很显然是这种，名气比实力大。我们看一下，强东老板的观点首先，科普一下1.什么是五险一金？五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。有很多人会认为这属于福利，尤其是住房公积金，属于员工福利，也就是可交可不交。这是错误的。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。以上是我们国家政府出的官方意见2，企业方是否可以不替员工交纳五险一金？绝对不可以，尤其是住房公积金，大家感兴趣可以查查网上针对住房公积金的管理条例，全部是有法可依，有例可循的，也就是一告一个准。大家碰见张雪峰这种老板，如果愿意打官司的话，可以通过这个方法，拿到比工资高的钱。3，。
考研名师张雪峰曝职场潜规则，面试问五险一金没追求，没付出没资格谈加班费，你怎么看？ 我是企业HR，主要负责五险一金。关于这个问题我有以下几点不敢苟同：第一，五险一金与追求无关：五险一金作为福利是属于工资构成的一部分，如果说一个人不关心自己的工资收入，那他一定是公司老板或合伙人！张雪峰的言论明显是站在老板的角度来说的，而在老板眼里，五险一金是成本，因为企业承担的部分远远高于个人承担部分。张雪峰在招聘时不让员工问五险一金，无非是认为求职者是图福利待遇，而出发点不是来为公司付出，可能一个考研教师擅长的是讲课，那么不明白人力资源管理学中的马斯洛需求原理也很正常，生存需求永远是最基础的需求，也就是只有员工满足了最基本的收入需求之后，才会跟你谈付出！站在求职者的角度来看，五险一金是多么可望而不可即，我遇到很多求职者是因为原单位没有给缴纳五险一金而离职的，还有一些单位是过了试用期给员工上保险的，可能这些张老师都没有经历过，但是你想不到的并不代表不存在。第二，加班费与付出无关：在劳动法规定的工作时间之外让员工加班的行为，都是需要支付加班费的，所以加班费的界定依据并不是由员工的付出来决定的！作为考研老师，张雪峰可能很成功，但是作为企业管理者，说出这样的言论，实在是有损自身形象，人力资源。
什么事情是你考研后才明白的？
