什么是趋势外推法？ 趋势外推法（Trend extrapolation）是根据过去和现在的发展趋势推断未来的一类方法的总称，用于科技、经济和社会发展的预测，是情报研究法体系的重要部分。趋势外推的基本假设是未来系过去和现在连续发展的结果。当预测对象依时间变化呈现某种上升或下降趋势，没有明显的季节波动，且能找到一个合适的函数曲线反映这种变化趋势时，就可以用趋势外推法进行预测。
怎样用excel进行指数曲线趋势外推法预测？！！谢谢！！ 共2 以下图中的数据为例，来详细描述趋势线的添加方法。如图所示，图表中给出了某产品从7月1号，到7月8号的产量： 从图表中可以看出，由于这段时间内，产量的数值有。
亚马逊运营到底是做什么？ 亚马逊运营，准确的称呼应该是：跨境电商亚马逊平台销售专员。因为名称的原因，很多人都被“运营。大船跨境：亚马逊选品实操-类目选品法 ？ zhuanlan.zhihu.com 跨境卖家之家
国内在读研究生的日常生活是怎样的？ 如题，中国的在读研究生，按年纪来看也都有20岁了，那他们的学校生活和业余生活是怎样的？其中，在知乎看…
关于人力资源问题，如何计算今年要招的人？ 最简单的公式：年度营收任务额/企业平均人效值常用的人力资源需求计算方式有以下几种—(一)转换比率法企业人力资源需求分析实际上是要揭示未来的经营活动所需要的各种员工的数量。人力资源预测中的转换比率法是：首先根据企业生产任务(或业务量)估计组织所需要的一线生产人员(或业务员)的数量，然后根据这一数量来估计秘书、财务人员和人力资源管理人员等辅助人员的数量。企业经营活动规模的估计方法是：经营活动一人力资源的数量×人均生产率。例如，销售收入一销售员的数量×每位销售员的销售额；产出水平一生产的小时数×单位小时产量；运行成本一员工的数量×每位员工的人工成本等。转换比率法的目的是将企业的业务量转换为对人员的需求，这是一种适合于短期需求预测的方法。需要指出的是，这种预测方法存在着两个缺陷：一是进行估计时需要对计划期的业务增长量、目前人均业务量和生产率的增长率进行精确的估计；二是这种预测方法只考虑了员工需求的总量，没有说明其中不同类别员工需求的差异。(二)人员比率法采用人员比率法时，首先应计算出企业历史上关键业务指标(例如：技术人员与管理人员)的比例，然后根据可预见的变量计算出所需的各类人员数量。这种。
SPSS教程（43）-指数平滑，指数平滑是用于长期趋势分析的主要分析方法之一。指数平滑兼容了全期平均法和移动平均法的优势，不完全舍弃过去的数据，但是会根据离当期数据时间。
spss多元线性回归中求出模型后如何做预测 多元线性回归中求出模型后，可以做趋势外推预测，把多个解释变量在预测期的值代入，就可以算出被解释变量的预测值了。
应届生简历的校内经历怎么写？
