同致电子科技（厦门）有限公司怎么样？每天发布那么多岗位让我很疑惑啊！其中电子工程师的待遇怎么样？ 对公司了解又愿意在这里说的很少。有机会去公司多了解些，能和员工单独聊聊那是最好了，或者到公司周边问问附近的人，比如门卫、保安、小店的老板唠唠，这些信息比较客观真实
我在2017年9月6日由网上招聘，入职XX公司，工作至2017年10月7日被解聘请问我该怎么讨回我的工资。 劳动仲裁试试。
网上招聘的跟远航船员，工资每月8000元至10000元，是真是假？如何分辨？
打算招一批业务员跑销售，如何才能快速有效的招聘到人？ 销售企业最需要的是营销人才，在一个人才决定企业生存的市场经济环境下，拥有优秀人才企业便拥有了发展先机，企业之间的竞争说到底是人才竞争。如何迅速招聘到企业所需要的人才呢？或者说如何让优秀人才为我所用呢？做法只有一条：栽好梧桐树自有凤凰来。企业必须在知人善任、公平的上升通道、优渥的薪酬待遇上有好的制度安排。企业用人原则讲究投入产出比，没有哪个老板会养庸人。但一个人才市场也是良莠不齐的，是不是人才实践才能出真知。一个优秀人才除了具有较强的适应、学习和拓展能力外，他更需要一个舞台。古人云先有伯乐然后才有千里马，这句话虽然有唯心论的意味，但现实中却是真理一样的存在。所以企业的HR必须是真伯乐，只有真伯乐才有可能识得千里马。千里马当然一食或尽粟一石，但千里马能日跑千里，老板就不要心疼那一石粟了。
四大会计师事务所以及致同、立信在中国大陆人员规模，营收规模和利润规模大致如何？ 三者在审计，税务，财务顾问和咨询之间分布的比例大致如何？
事业单位招聘1至2人的岗位，按照1︰3的比例确定，是什么意思啊招聘两个人的岗位，第四名可以去 么 就是说，必须要有拟聘用人数的3倍的人报名，才开考。比如，某职位需要3个人，报名人数必须达到9人，才开考。报名人数不足9人，就不开考。就是宁缺毋滥的意思。。
关于致同会计师事务所？ 在智联招聘上申请的审计助理，然后第二天上午就显示有两个致同分所的HR查看了简历并获取了我的联系方式，…
