XXX 3月4号，单位负责人告诉我，上级让口头传达，因单位人员饱和公司裁员流程是怎么走的？ 写好仲裁申请就可以，交到劳动仲裁委员会。
下级未传达上级文件造成后果 尊敬的领导：你好！今天在正常工作之时，我没有做好自己的工作。犯下了在线路板上写字的这一低级错误，并被上级主管发现，我深刻的反思自己的行为，并为我自己的这种错误行为感到了深深的内疚与不安，在此，我谨向领导做出深刻的检讨。通过看.
班组长要如何向下属传达执行上级的指示？ 对于基层管理，这确实是个技术问题。主要原因嘛，一方面所谓指示都是原则性、框架性的东西，对于具体工作的执行而言笼统而模糊，另一方面，基层员工由于工作环境问题，对于缺乏详细作业文件和培训的指令理解容易偏差。针对此，在进行意见传达时需要注意：1、消化班组长本身要对指示进行消化，不清楚不明白的及时与上级联系，问清楚搞明白，到底要做什么？做到什么程度？为什么？对于管理者而言，为什么做比怎么做重要，而对于执行者而言，怎么做最重要。2、转化把指示本身通过个人的理解转化为要干的事情。比如，某天生产经理对生产班长说：接到业务部门的通知，今天有重要客户来现场稽核，你们要做好准备。生产班组长就需要结合自己的职责范围转化这条指示为：参观，就需要把现场5S做好，把整个生产环节所有工序过程准确的展示出来。3、具体化、指标化把要干的事情分解成日常工作中的具体工作项目，分配给不同的人员进行，限定完成时间，明确质量要求，说明完不成的惩处措施。到这里，每个人需要干的工作就有区别，但是都是为了整个指示和目标服务的。比如上面例子，就可以把具体沟通员工的要求变为：各人员在10点之前按照5S要求，完成各自划定的区域的5S整理，10点10分检查。
单位领导对上级下发的文件压着不发，且不传达、不执行。作为下级该怎么办？ 这要具体分析了，上级无价值的文件，一看而过。有价值的文件，向领导汇报其重要性。
因为工作中我有一个领导开会的文件没有传达到位，发现后及时纠正了有法律保护吗？ 请问：因为工作中我有一个领导开会的文件没有传达到位，发现后及时纠正了，没有造成后果，领导的处理意见是每个月扣600元工资，这样工资只剩下1900多元，不足天津最底生活。
施工安全资料中关于上级文件的计划怎么制定 安全资料里有上级文件计划这个吗？做这些年资料没有看到过，但有文件与证件这个，主要是收集公司企业资质及相关人员证件，上级主管部门及公司下发的文件要统一收纳保管，接文件后了解文件精神，及时抄送给相关人员及班组，将文件精神传达到班组或相关责任人。就这么简单，别搞得下的文件都没有人知道，石沉大海了，工作还怎么干。
公司安全管理办法 公司安全管理2113办法第一章 总则第一条 根据我5261公司安保部《安全工作管理4102办法》的指示精1653神，结合我段实际，切实把安全工作抓实抓好，确保安全工作目标完成，向安全要效益，特制定本办法。第二条 安全管理主要任务是，认真贯彻执行党和国家有关安全生产的政策法规，贯彻落实上级有关安全生产的文件精神，建立健全安全生产管理机构，确保安全生产，杜绝重大和特大安全责任事故，一般事故减少到最低限度。第三条 各单位要本着对党和国家高度负责的精神，站在政治的高度，保稳定，促发展，坚持抓生产必须抓安全的原则，强化管理，严格要求，从大处着眼，从小事做起，严抓细管，警钟常鸣，持之以恒，努力创造安全生产良好环境。第二章组织机构与职责第四条 段成立安全生产委员会，是负责全段安全生产的管理机构，负责全段安全工作的计划、布置、检查、总结、评比和表彰工作。段长主管，党总支书记分管，工会负责具体工作。第五条 基层各单位要层层成立安全工作领导小组，负责本单位的安全管理工作，对本单位安全工作有领导、监督、检查、总结和表彰权。第六条 根据“抓生产必须抓安全”的原则，各级领导、各职能部门和安全管理人员要有明确的安全岗位责任。
对需要传达的涉密文件资料是否明确传达范围、传达方式和保密纪律
如何写一个工程工作流程的红头文？ 工程工作流程的红头文件的说明 第一条 公司文件，是传达贯彻上级指示精神、请示和。具体的范文可以参考下这个：http：//wenku.baidu.com/view/e1204921192e45361066f50e.html
