安全教育培训效果评价
怎样写安全操作培训的培训效果评价？ 感谢悟空问答邀请！在生产作业过程中，我们会对现场的员工进行通过各类手段培训，为了保证培训的结果，往往需要采取一些方式进行效果评价，以此来确保员工对培训内容的接受程度。在现代企业当中，被提到最多的可能就是安全生产了。为了实现安全生产的目的，我们通常会对员工进行三级安全教育培训，分别是：厂级安全教育、车间级安全教育、班组级安全教育。安全事故发生了就是百分之百，没发生就是百分之零，我们如何进行培训评价呢？第一，考试的形式。大家都喜欢鄙视应试教育，觉得死记硬背是一种没用的、浪费时间的考核方式。但是不得不说，考试永远是最直观的，要想表达出来或者心中有料，记在心里是必要条件。第二，现场演示的方式。培训教育有四重境界：听了没听懂、听懂了不会做、听懂了也会做，不但会做还能教育他人。通过让员工现场演示的办法，可以准确测出他们达到的效果。第三，随机采访。如果培训的人数过多的话，我们还能做的就是抽样评估，随机调查虽然做不到百分之百预测，但是方法合理，也是可以照顾到大部分人。安全无小事，培训的过程最主要的是培养员工安全思想。高频次、多元化的评估效果能带来意想不到的收益！以上是我的观点，欢迎各位答友评论区留言互动。
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：蒋林志安全教育培训效果评价报告NO：01培训名称/内容｜安全生产法律法规、安全生产管理制度、岗位安全操作规程、消防知识、职业卫生健康知识应急基础知识、风险分级管控和安全隐患排查治理知识等。培训时间｜2017年2月13-18日6天｜（每天4课时总计24课时）｜培训效果反馈调查形式｜□考试√□调查□问卷√□座谈□工作演练√□问询｜□其它：｜培训项目效果反馈调查结果｜□好√较好□一般□差｜培训效果评价分析：｜1.本次培训针对于我站个岗位员工共16人，（56人次，参加培训的），共24学时。2.培训内容符合我站本年度安全培训计划，3.培训内容有所扩展，培训方式较以往有所改变而且灵活，受训人员齐全。4.培训过程中，建议延长受训人员与培训老师间的活动时间，或增加互动交流。5.本次培训新员工感受较深，特别是职业危害对人体健康损害危险源辨识及风险控e68a84e79fa5e9819331333433626563制认识。在我们的日常工作中，在任何岗位上都存在不同程度的危险。所以，大家在止防各种危害危险、安全事故时，安全放在了首位，预防在前。6.建议将受训人员分成小组分批培训，既不影响工作，又能提高学习积极性和兴趣。培训。
企业安全培训教育主管部门对培训教育效果进行评价
企业安全培训教育主管部门对培训教育效果进行评价 楼主您好，你的问2113题应该是一个关于培训效果评估5261的问题，一般4102培训的效果评估1653有4级评估，您看看 你需要的是做到哪一级：一级评估反应层评估：受训者是否是否喜欢该培训课程；课程对受训者是否有用；对培训讲师及培训设施等有何意见；课堂反应是否积极。问卷、评估调查表填写、评估访谈。二级评估学习层评估：受训者在培训项目中学到了什么？培训前后，受训者知识、理论、技能有多大程度的提高？评估调查表填写、笔试、绩效考核、案例研究。三级评估行为层评估：受训者在学习上是否有改善行为？受训者在工作中是否用到培训内容？由上级、同事、客户、下属进行绩效考核、测试、观察绩效记录。四级评估结果层评估：行为的改变对组织的影响是否积极？组织是否因为培训而经营得更加顺心更好？考察质量、事故、生产率？工作动力、市场扩展、客户关系维护。个人意见，希望能支持到您！
安全培训教育效果评价中，公司员工培训效果等级为B级，这个级别有几级，怎么分？ 你做的是什么体系？安全标准化里，并没有分级的。
