如何对手术室护士进行绩效考核 手术室护士e69da5e6ba90e799bee5baa6e997aee7ad9431333332623934绩效考核可以从业务能力，思想品德，日常工作表现、工作量等几个大的方面去做，我们从事这种考核已有6年了，好的方面加分，也可以把平时的工作中违规的部分做为扣分项目，通过绩效考核可以让护士明白工作中哪些是要提醒注意的，对工作可以起到促进作用的。同时要注意手术室护士的工作有一定独立性，如果仅按工作量考核，手术大小、难易程度不同，所承担风险也无法量化处理，况且工作都由护士长安排，普通护士自己没有决定权。所以，在绩效工资分配上，我觉得应该以工作质量、劳动强度、承担风险作为考量的标准，具体执行时根据职称、工龄、夜班以及所承担责任大小进行资金分配。例如新分配来的护士，虽然也能完整的配合一台手术，但是配合的质量远远低于老护士的。因此配合同一种手术，新护士的收入可能要低于老护士或高职称的护士。另外，为了鼓励大家进行科研，提高科室的业务水平，对有论文、科研的护士另行奖励。鉴于这种情况我觉得人性化的护理工作不是做多做少来量化的，护理质量至关重要。我的看法如下：“人尽其才，物尽其用”对管理者最根本的要求，可能也是最难做好的事。惰性\"人皆有之，老同志有。
手术室护士长管理技巧研究论文 【摘要】目的分析护士长管理技巧在手术室护理管理实践中的应用效果。方法选取我院2014年8月～2016年10月护士长管理技巧运用前后的临床资料，比较护士及患者满意度和护理。
护理科研阶段性小结应该写什么内容 在医院领导的关心与支持下，护理部带领全院护理人员齐心协力推进护理科研工作，20*年在科研课题、学术论文、高新技术等方面取得新突破，现总结如下。一、科研工作取得的成绩1、科研课题(1)申报四川省科技厅课题2项，四川省卫生厅纵向课题6项。(2)撰写标书10份，妇产科及儿科各5份。护理部资助10项。(3)产科向洁荣获“2013年度中华医学会围产学分会围产母婴优质护理(全国仅10项)科研基金”。(4)产科向洁的《住院保胎孕妇抑郁状况调查》和妇科陈静的《妇科恶性肿瘤术后化疗患者的团体心理治疗》荣获“新加坡依耀基金科研项目”。(5)国际组织课题《儿童自我报告结局测量系统在儿童癌症人群中的测评》。2、护理论文发表护理论文74篇，其中统计源及核心期刊63篇，3篇SCI论文。其中妇产科33篇(核心及统计源24篇)；门急诊及供应室6篇(核心及统计源6篇)；儿科19篇(核心及统计源19篇)；护理部16篇，发表2篇SCI护理论文。3.高新技术申报临床医疗新技术3项。其中妇产科2项，儿科1项。4，专利申请申请国家新型实用专利22项，获得授权6项。二、科研队伍建设1、培养学科带头人新增成都护理学会常委1人(黄燕)，罗碧如主任、赵秀芳副主任于12月成功竞选连任妇产科及儿科专委会。
