企业领导不作为，老是给属下许诺但是从来都不兑现，作为下属该怎么做？ 招标时厂家许诺不兑现

领导的许诺需要兑现吗？ 领导的许诺既能体现个人的诚信也能体现出他在公司的权威性！所以许下的承诺必须兑现。一但“失信于人”，得到的只怕是员工的失望和离心离德。记得在年前的时候，由于几名老员工为老板拖欠工资的事罢工，老板在盛怒之下将那罢工的几人直接开除了。为了让罢工的几人后悔，老板临出门前大声提出下个月要为剩下的员工涨工资，加补贴。虽然大家基本都知道这是老板的说辞，但仍然有部分人，尤其是新员工把老板的话放在了心上。到了下个月发工资的时候，员工满心欢喜的去领自己的工资，却发现和之前一样，工资没有变化，问了老板，老板不予理会，之后公司就炸开了锅。各种关于老板，关于公司的流言蜚语甚嚣尘上。部分新员工愤于老板的出尔反尔，纷纷选择了离职，留下的员工人虽然还在公司，可嘴里经常出现对于老板的抱怨，也纷纷有了离开的想法！为了稳定人心，留住员工，高管们向老板申请将公司的全勤奖从之前的每月50元提高到100元，每月从员工中选出几名优秀员工给予优秀员工奖，这样也能刺激大家的积极性。当时正值公司赶货期，订单多，任务紧，老板也觉得方法可行，爽快的答应了。那段时间大家加班加点，一来为了公司赶产量，二来也想多挣点钱回家过年，所以都拼了命的干活，有。你怎样看待那些什么都许诺并承认，但就是不兑现的单位领导？你遇到过吗？ 谢邀！对于这种领导我的办法就是不漏声色的让他损失惨重，看谁笑到最后。企业领导不作为，老是给属下许诺但是从来都不兑现，作为下属该怎么做？ 谢题主！企业也好，领导、员工也罢，做事做人，讲究得是个‘诚信’！失去了‘诚信’，就失去了最起码的‘道德’！也许一时觉得‘占便宜’了，但最终只能是：搬起石头砸自己的脚！尤其是企业管理中，领导更要避免‘出尔反尔’。这将严重损坏自己在员工面前的威信！还谈啥、执行力，凝聚力！最终将‘众叛亲离’。员工也许会一而再，再而三的‘原谅’和理解你。但时间决不会长。人心浮动，一旦机会出现，跳槽、辞职是必然的！要知道，员工可以苦点、累点。但决不会容忍被‘骗’。‘骗’是愚弄人的。也是‘伤’人的！劝这个领导，别自作聪明。该怎样就怎样。如不改之，最终受损的是企业！三思！公司口头许诺做满一年的年终奖不兑现怎么办 由单位规定，祝您早日解决问题，如需法律帮助，您可以点我头像联系我进行免费咨询。领导许诺不兑现怎么办 你拿领导没办法。建议目前把工作做到最好，让领导看看，你的能力。让他自己觉得，没有用你是他的损失、失误。话再说回来，领导还是想用你的，要不然都跟你说过两次了。也许时机未到，再加上你自己工作努力，再会来点事，嘴甜些，手底下办事利落些等等，机会还会有的。就一个字：等。老板屡次许诺员工出去聚餐，却迟迟不兑现，会是什么原因？ 这问题问得好像很喜欢聚餐似的！这顿饭不吃能咋的了？哈哈！我来说下老板许诺出去聚餐，却不兑现的原因：第一：可能老板就那么随口一说，并未当真！而您随耳一听，却激动了！老板请吃饭耶，那多有面子！不知您有没有到处宣传？？“改天请你吃饭”“有空来我家坐坐”等等客套话，您应该要听得出来！哈哈！第二：当时老板确实想请大家伙吃顿饭，聚下餐！只是一忙起来，一出差就忘记得一干二净了！要不，您去给他提醒？嘻嘻！您是他的漂亮女秘书就没问题！第三：老板许诺多了，您就得习惯他的不兑现！您习惯就好了，知道这是老板的性格就行，不用指望！哈哈！相信您也不会因为差一顿饭就不干了！嘻嘻！这不是什么大事！领导总是许诺，但总是不兑现，你怎么看？ 不兑现许诺就是不讲诚信。目前社会上最缺失的就是诚信，而领导不兑现许诺就是领导不讲诚信，它的危害以群众不讲诚信的危害更大，若遇上这样的领导说明这个领导人品有问题，不值得为其效力，要尽早离开之。上司许诺不兑现，你怎么办？ 谢邀！上司许诺不兑现，你得看是哪种情况：1.老板人品问题。许诺的奖励因为老板小气，打马虎眼不兑现，说明这个老板没什么格局，也很难做大。如果是这样，那么在这个公司里学到你该学的东西，拿到能拿到的资源，翅膀硬了后，果断离开。2.公司困难。如果老板人品没问题，但能力有问题。承诺过大没法兑现，或公司经营困顿无法兑现。此时，人在职场，帮不帮是人情，但尽职尽责是本分，做事要有专业精神。理智思考后，可陪公司度过难关，或者和老板解释后，另觅良枝。3.公司一切顺遂，老板人品也还不错，但不兑现。那么你得看是否中间有了什么纰漏，是否是你变得不适合这个岗位，你做了什么事让老板对你的看法改变，或者是中间出现了更为强有力的竞争对手，同事间有不利于你的言论…摸清原因，有回旋的余地，理智客观地积极争取自己的权益，用事实和数据说话。如果没有回旋的余地，那么就看是否有其他可以弥补你损失的好处，争取另外的弥补。当然也可以选择离开。值得注意的是，在打工时，劳动者普遍处于弱势地位，但不要仅仅把自己当做打工的，学会用工作来提升自己，才是真正提高自己的价值。以上。祝好。领导许诺给我职位但却迟迟不兑现，我该主动问他吗？ 如果老板许诺过给自己的职位，但是却一拖再拖，过了很长时间都没有兑现，这个时候，我们首先要想的，并不是应不应该去提醒自己的老板，而是想一下在最近一段时间之后，自己有没有做过什么让老板不开心的事情或者说是自己的工作是否是哪里出现了问题，先从自己身上找找毛病，一般老板不会无缘拖欠自己的承诺！如果在确定自己确实在工作中没有出现什么失误，这个时候我们就可以有选择地去提醒一下自己的老板，但是绝对不能表现的过于急切，因为这样会让老板觉得你好大喜功！因此，我们可以通过一些有意无意的暗示来表达自己的愿望，在陈明自己需求的同时，又能够不引起老板的反感！然而这个度是非常难以把握的，针对不一样的老板，我们可以采取不一样的措施！如果自己的老板非常平易近人，那么我们其实就可以在平时的闲聊当中，有意识地往这个话题上面聊，一般老板在认识到自己食言之后，一定会想法补救！但如果是一个相对比较严格的老板，我们就必须采取温和一些的方式，不能太过直接！当然，更好的选择是不断地努力工作，争取在自己的岗位上面创作更多的成就，为企业带来更大的利益，你要相信自己，只要愿意努力，就会让老板再次想起自己的承诺，而工作业绩就是老板。为什么总是轻易的许诺却不兑现了。 因为他不明白许下的承诺就是欠下的债！因为你对他的期望高于他本身所能做到的；因为世界上总要有正有反，有邪有恶！只是不幸你是扮演一个不幸的角色！放开你的心，坦诚的去。

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