提离职了，公司要求我把接替我的人教会才能离职（最少三个月），这个要求合理吗？
我要跳槽，提前30天上交离职证明，领导不签字，无法证明自己是提前30天上交离职证明的！应该怎么办？ 从题主问题中可以看出，题主还是很懂《劳动合同法》的，知道辞职要提前30日以书面形式告知公司的。现在关键的问题是，题主无法来证明你已经是提前30日向公司递交了书面辞职书，领导不签字，万一不承认是已提前了30天该怎么办？有什么方法来证明呢？职言心语有个办法，题主你不妨一试。你给领导打电话进行询问，记住，一定要打开手机的录音功能。我给你示范一下给领导打电话询问的情形。比如说：“张总，我给你递交的辞职报告都一个多月了，您签字了吗？看领导怎么说。一般情况下，领导不知道这是你的一计，往往就会顺着你的话茬往下说。如果领导说：“是，是有一个多月了；但是，公司人手紧张，等过一段时间再说，好不好？OK，就这么简单，有效的证据到手了。你直接走人就可以了，根本就不用领导签什么字了。如果公司找你的麻烦，就拿着录音给公司领导听；实在不行，就到劳动监察去，让劳动监察部门给主持公道了。希望我的回答，对你顺利离职能有所帮助。【欢迎关注@职言心语，20年私企工作心得，乐于与您分享。
辞职报告用写日期吗？
辞职信日期是离职那天还是我写的那天 用信纸在写辞职信的时候。下面的日期是要写我离职那天还是写我写这封辞职信的日期.比如我是1月22号要走.现在1月9号我开始写辞职信交给领导 我日期是写22号还是9号。.
辞职报告要写明离职日期吗 要写的，因为2113需要证明提出离职后是否满三5261十日，满三十日是可以合法4102解除劳动合1653同的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者单方解除劳动合同的情况：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。扩展资料劳动者违规解除劳动合同的法律责任：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十。
自己提出辞职并交了辞职书，公司没有按员工离职日期办理手续，而是提前一个月就办理了，能申诉赔偿吗？ 虽然劳动法保护劳动者的合法权益，而且目前的劳动法在司法实践时也尽力保护劳动者，但是并不意味着劳动者任何诉求都可以得到法律的支持。申请赔偿金的前提是企业违反了相应的法律法规，同时侵犯了劳动者的合法权益。从这个角度来讲，明显企业这一次并没有侵犯劳动者的权益，法律不会支持员工要求赔偿的诉求。提前一个月提出离职，是劳动者应尽地义务，是法律保护企业避免没有时间安排人员进行交接，损害正常经营的规定在劳资关系过程中，企业和劳动者相比，相对来讲处于强势地位，所以日常情况下，我们能接触到的司法案例于都是围绕如何保障劳动者的合法权益。劳动法制定背景是在是中国改革开放后经济高速发展，劳动者的权益缺乏明确的法律法规的保护，劳资纠纷不断发生，贫富差距日益显著，国家为了保证经济改革的顺利进行，也是维护社会和谐稳定，出台了劳动法通过保护劳动者的合法权益的方式，确保中国的人口红利得以最大程度的释放。在这种背景下，劳动法不可避免会倾向于去解释和保护劳动者的合法权益，毕竟侵害企业权益的情况比较少。劳动法出台的本意是为了促进中国经济的发展，所以企业的合法权益也在劳动法的保护之列。从劳动法的实施情况来看，企业受到法律保护的。
辞职报告写明了离职日期，但公司要求提前走人 上个月上交了辞职报告，写明10月15日离职。但现在公司回复我要不就留着继续工作，要不就直接走人，这是合理的吗？公司要求你提前办理辞职手续走人是依法办事，合理的。。
辞职报告怎么写？ 写辞职信之前应准备好正规信纸和黑色碳素笔或钢笔。这样写出来的信件才会看起来比较规范。最好多准备些信纸，可以先打一遍草稿再誊抄一遍，保证没有修改痕迹才好。如果一不小心写错了也不要改，应重新换一张纸。写好标题。辞职信或辞职申请占最中间一行，然后另起一行顶头写上：尊敬的领导（冒号），再另起一行空两格写：您好（感叹号）。这是一般的写法，如果想具体到某个部门，可以在“尊敬的”后面加上XXX（部门）也行。“您好”的下一行可以加一句：我很遗憾的提交辞职信。认真编辑正文。这是写好辞职信的关键所在，也是重中之重。正文大体要分三个步骤写，首先详细说一下在单位工作的感受，应该说一些感激的话语和美好的工作经历；其次，写明离开单位的原因，最好写具体一些，可以附加一些依依不舍之意。最后，写清楚离开单位的时间，尽量不要太唐突，最好给单位一些招聘新人的时间。还要写一些对单位和同事的美好祝愿。正文写完后要仔细检查一下是否合理，要避免写某些偏激的语句。字数要控制在300左右，一定要分行写，这样会显的条理清晰，显示具有良好的写作功底。写完正文内容要在下一行顶头写“此致”，隔3-4行在“此致”的对角线处写上“敬礼”（感叹号）二字。这。
辞职日期与离职时间意思有区别吗 辞职和离职意思都是离开工作岗位，在人事部门办理时有张表格要填写辞职日期：这里填的是员工申请离职报告填写的日期；比如3月1日提出离职申请，这里就填3月1日，申请4月1日。
辞职申请时间是写那天交的时间还是写离职那天的时间
