作为一名称职的办公室主任，应具备哪些能力？ 对任何一个单位来说，办公室都犹如心脏，是指挥系统的中枢，地位非常重要。政令上传下达、领导指示督办、内部业务协调、对外公关接待，看似工作繁琐，实则责任重大。所以，办公室主任不是好当的。想做好一个办公室主任，有两个硬条件，一是综合能力强，二是被领导信任。那么，一名称职的办公室主任，除了应具备一定的文字处理能力外，以下七种能力也不可或缺。一，政策把握能力。办公室主任作为领导的左膀右臂，相当于为领导出谋划策的参谋长。所以，必须吃透国家法律法规和上级政策的精神，为领导建议时做到规避风险、灵活运用。二，沟通协调能力。办公室作为指挥中枢，无论是内部业务沟通，还是外部事物协调，办公室主任都责无旁贷。所以，必须具备沟通协调能力，才能保证政令畅通。三，分析判断能力。一个优秀的办公室主任，必须思维缜密，逻辑严谨，具有高度的敏感性。对发生的问题，能及时分析问题性质，准确判断问题后果。四，信息处理能力。办公室每天面临大量的政务和事务信息，办公室主任必须能抽丝剥茧，从中准确提炼重要信息，按轻重缓急原则向领导进行汇报。五，组织管理能力。办公室作为单位的窗口，任何一个人工作失误，都会带来不可估量的后果。所以，办公室。
工程造价毕业两年，工地做施工员一年多，现在辞职很迷茫，该怎么办？ 我跟楼主经历相反，我是施工专业，2012年7月毕业从事一年施工，刚开始找了个实习工地太坑，没有工资，包吃住。我呆了2个月就走了，那2个月里，主要还是放样有点技术含量。我很喜欢玩仪器，那会施工的师傅比较懒，不爱弄。每次仪器都是我架的，后面放样也都让我操作，经纬仪、水平仪、垂直仪，都操作得很熟悉了。2个月后，我找了一家新的工地。理由很简单，就是为了钱，我知道门槛低，工资低，开始都这样，但是没工资，我就受不了。去了新的工地，由于还是实习，第一个月工资800，我做事比较勤快，师傅觉得我会做事，肯做事，第二个月就帮我跟老板提工资，直接1500，这会想想，也是碰到了好师傅啊。在新的工地呆了1年多，工资涨到2800，那会，有些迷茫。工地的生活，苦不苦是一回事，但是确实不自由，回家都是请假。有次，我们施工老板要成立公司，要培养自己的成本部，当时招了2个人，那会才接触到造价行业。通过了解后，我觉得比较想从事那行业，跟我施工员师傅沟通后，他也觉得可以转行。辞职时，老板跟我说，我给你加工资，你还走吗？我说还走！后面，辞职了，在家待业，开始找造价工作，闲坐了一个月，期间也有面试几家，因为没经验，所以，比较难。后面找了一家咨询公司。
社会调查报告个人鉴定怎么写，还有那个调查单位意见是什么意思啊？ 同学爱岗敬业，工作能力强，还有一定的组织能力，和同事融洽相处.在实习工作期间，工作认真，勤奋好学，很短的时间就熟悉了*的流程，并能够保质保量的完成日常的*、*和*，是*的好。
公务员在办公室无聊之时，该如何提升自己？ 公务员这个职业给了你充分的业余时间。让你可以静得下心来去做点自己喜欢的事，还能确保你不犯原则性的大…
作为科室负责人，下属不听指挥，我该怎么办？ 很不好办！我是科室主要负责人，我一个科室7个人，5南2女。临时工3人（一个是前任一把手的亲外甥女，一个是业务单位主任的表亲，一个是我通过业务认识的电工），正式工4人里一个是刚进来的大学生，一个是正处级领导的亲亲，还有两个是啥都不愿干，一点亏不能吃，处处给你出难题，表面给你笑脸，背后给你刀子，好话说尽，坏事干绝的50岁左右老员工。另一个就是认真，踏实，简单，热情的我。上面有个为人正直，但头脑简单，情商为零的分管领导。在实际工作中，我是干最重、最难、最累的活，纠缠于上下级的人事处理中，没有任何功劳，经常被一把手批评。别人上班，我上班，别人下班我还上班，别人休息，我仍在上班，科室负责5、6个主要业务工作，面临没完没了的会议、检查、考核十几年了，却没有一次主动给我年底凭先进。过去的先进都是：办公室，财务室等。我身心备受摧残，我已到不惑年龄，却发现自己更加困惑。想得过且过，可到现在我也学不会别人天生就会的扯皮推诿。总结一下：一是对人太坦诚，容易相信别人，不太自私，缺少坏心眼，做事太认真。总之，小时候父母喜欢的乖乖宝，长大却不适应这个社会。当然，我还是原来的我，我也不想改变自己，何况也改不了。剩下我该做的。
乡镇公务员第五年了，现在有个机会可以调到县政府办公室，去还是不去？ 乡镇公务员有调到县政府办的机会，当然要去了，这种机会不是每个人都有的，既然降临到你头上，就要果断把握住！现在乡镇公务员可以说是最辛苦的公务员岗位，虽然在提拔干部的时候一再要求基层工作经历，但这些真正从乡镇摸爬滚打出来的公务员，却远远赶不上那些空降到基层有挂职锻炼经历的干部。乡镇公务员最好的出路就是往上级机关发展，包括县、市、省、国家等各级机关，对县直机关来说，县政府办、县委办、组织部、纪委，这几个部门绝对是进步最快的部门，很多乡镇公务员刚考上就会被借调到这些单位帮助工作。乡镇公务员有五年的服务期，服务期内是严禁调动的，你能在刚满服务年限就能调动，说明也是有一定能力的，尤其直接调到政府办，这是多少年轻公务员都羡慕的机会。我有个朋友，还是选调生，第二年就被借调到政府办工作，但到现在已经四年多了，关系还没有办了，尤其是赶上去年机构改革冻结人事关系，调动手续是一拖再拖。所以说，你刚满年限就可以调动，真的已经很不容易了。另外，在县政府办工作，最好的岗位就是能跟着某个副县长当个跟班跑腿的，其实也就是所谓的秘书。虽然现在县级领导是没有秘书的，但副县长也好各个县委常委也好，每个领导总得配个秘书的，这样。
“程序员鼓励师”月薪25000左右，程序员工资月薪15000左右，你怎么看？ 一、什么是程序员鼓励师先这么职位“程序员鼓励师”：程序员内心焦躁的时候，坐在旁边给他加油鼓劲儿的妹子。再看任职要求：1、长相清新，声线甜美，微笑常在，人见人爱，5、着装时尚前卫，单身优先。最后我们回到问题，程序员鼓励师月薪25000左右，程序员月薪15000左右，怎么看？还能怎么看，噱头呗。二、为什么不需要程序员鼓励师程序员需要思维高度集中，思考问题时需要独处、冥想，程序员不是柳下惠，身边坐着着装时尚前卫的单身女性，喘气如兰，还TMD怎么集中精力思考，血液都集中在下半身，怎么搞代码编程，美其名曰是为程序员放松，都是虾扯蛋，莫非不是在办公室给程序员放松？再说，你让公司的女同事怎么呆下去？三、推崇程序员鼓励师是屁股指挥脑袋都说马无夜草不肥，老板把2万5的工资给了花瓶，却给天天熬夜加班的程序员才1万5，不知道老板的脑子是不是被门夹了？程序员够辛苦，你把这些钱给程序员，又或者定期给他们来上半个月的免费旅游，这样的开销，才是真正花在刀刃上。也许本人过于传统，不懂老板们的花花肠子，个人观点，非喜勿喷。
做了一年资料员，月薪5000+因为身边的人说没施工员会的多就转行了现在后悔怎么办？ 资料员做好不容易，因为工作非常繁琐，对内对外都要去处理，应付各种交叉检查，各种部门检查，上级检查，甲方检查，公司内部检查，质监站，市，省检。一般这种检查，都需要看大量的资料，所以资料必须得勤快做，跟着现场实际做，才不会不慌不忙，应付检查得心应手。当然资料员想要出头也是有希望的，像承包资料这一块就很好赚，只要各方面人脉关系到位，多接几个工地承包，每个工地招上一个熟手再带个实习生，你自己当资料老板得话，都不用经常去工地，自然赚到钱了，现在资料承包单价也还可以，几块一平方，也可以试验费一起包，反之有能力都行，重要的是前期得坚持下去，人脉结交好，那出头的日子指日可待！
考狱警的公务员怎么样？ 作为一名曾经得监狱人民警察可以回答你这个问题。1、什么是狱警？监狱人民警察是警察的一个警种，但不是公安系统，准确的讲属于司法行政系统人民警察。着人民警察制服，区别是胸标是司法。一般归属省级司法厅管理（二级单位省级监狱管理局具体管理各监狱，也有少数省份的监狱是市属的，全国大部分还是省直单位）2、福利待遇：监狱人民警察和其他警察一样，待遇高于本地区公务员，因为警察有警衔工资、执勤津贴等。3、工作内容：一般新招录的干警都是分配到监管一线，从事具体管教业务。大部分都需要倒班制，具体倒班方式各单位不一样。但是都比较辛苦，责任压力比较大。作为过来人提醒下，报考狱警前，最好找人了解下工作内容和工作时间，确定你适合干这行（我身边同事很多工作几年后调出或者遴选走的）。
