员工在上班时突发疾病，送医院抢救无效死亡，该怎么提出赔偿 温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，可以在线免费发布新咨询！这要看发病到抢救死亡时间，是视为工伤还是因病死亡。不管是什么，用工单位都要承担赔偿责任。。
员工在工厂生病到医院抢救无效死亡，工厂应承担什么责任 在工作岗位上发病48小时内死亡，属于工伤，可申请工伤认定。不属工伤的话，一般单位不承担责任。2013-06-03 16：19 0 田洪涛律师 北京-北京 专业擅长：公司法、股权转让、。
员工在工厂生病到医院抢救无效死亡，工厂应承担什么责任 黄海云律师律师 咨询电话：*-*- 属于工伤，《工伤保险条例》第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡。
工人上班突然发病抢救无效死亡，怎么办 您好，先让单位申请工伤，单位不申请的，自己可以申请。
封闭式管理员工发病抢救无效死亡，算工亡吗？如何判断？ 法海一粟认为，员工发病抢救无效死亡的，是否能够被认定为工伤，主要是看其是否符合工伤保险条例所规定的条件。1、法律规定。工伤保险条例第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，本案情形是否属于工伤，应当按照上述规定处理。具体分析如下：（1）员工是否工作时间或工作岗位突发疾病。（2）员工是否因突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡。如果本案事实符合上述规定的，则为工伤；相反的，则不属于工伤。这与封闭管理没有关系。2、除工伤外，单位是否应当承担其他法律责任。如果单位没有为死者缴纳社保的，单位则应当支付丧葬费及供养亲属抚恤金。这是单位没有依法缴纳社保所承担的责任。另外，如果因为单位的管理方式而导致员工突发疾病后没有得到及时抢救并因此死亡的，单位则因为承担相应的侵权责任。法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。
员工以前就有病，但是在工作中48小时抢救无效死亡，怎样赔偿
21岁员工因病抢救无效死亡公司应该怎么赔偿，赔偿多少？ 工伤保险条例中有视同工伤的规定，其中一项是：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。也就是说，如果该员工是在工作期间发病，并且在48小时内死亡，视同工伤，用人单位要报工伤的。如果不是在工作期间发病，用人单位是没有义务赔偿的，至多出于人道主义考虑，补偿部分丧葬费了。
员工在上班期间发病最后抢救无效死亡的有赔偿费不 发病后多久去世的？
员工上班期间突发疾病经抢救无效死亡，算不算工伤？
