做销售一般的提点是多少？ 做销售一般的提点是多少，要看做的是什么行业了，不同的行业有不同的提点。例如：房地产销售和普通小商品销售，房地产提点肯定比小商品提点低啊！如果小商品提点是1%，那房。
提成和奖金区别？ 恩，终于有人邀请我了，谢谢！好了那就来聊聊这个问题吧。只说提成与奖金，太小了，让我们宏观一些去说…
提成是怎么计算 提成金额=业绩*提成bai。du底薪是1000，提成是5%。提成工资制即zhi将企业盈dao利按照一定的比例在企业和回员工之间分成答的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。提成的规则在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。扩展资料：提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。参考资料来源：-提成
提成提2个点是什么意思？？？
2%提成是怎么算的，比如卖了50000是怎么算的
一个点的提成是多少啊？怎么算的？ 提成一个点就是百分之一的意思，多少要看你的销售业绩，比如你销售了10000块钱，提成一个点就是100.
服装店卖衣服说底薪1800，加奖金，提成3个点是怎样计算法啊 服装店所说的整2113体5261薪资构成为：总工4102资=基本工资（1800元）1653+奖金（一般根据工作表内现、态度、容出勤等设置）+销售提成（每月个人销售总额的3%），其中奖金部分建议与服装店确认具体评定标准以及金额在什么样的范围，提成即按照您每月个人服装销售总额的3%来计算提取。扩展资料：机构工资制又称分解工资制或组合工资制，结构工资制是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度。结构工资制是指基于工资的不同功能划分为若干相对独立的的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、奖金等。参考资料工资结构-
做销售一般的提点是多少？ 做销售一般的提点是多少，要看做的是什么行业了，不同的行业有不同的提点。例如：房地产销售和普通小商品销售，房地产提点肯定比小商品提点低啊！如果小商品提点是1%，那房地产提点至少也得是0.1%。？提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。
提成点怎么算？ 用总价乘上所提的百分点，就能算出你应得的钱。提成的计算方法：全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额。
提成3个点是什么意思？假如卖出去3万元的产品，提成是多少？
