青岛市长张新起被双轨 不知道啊，平度那个事啊
孟凡利，如何理解职场需要熬？ 进入2012年随着国内经济形势的持续低迷，辞职、跳槽成了近期职场的一道风景、更是企业人力资源部门的工作重点，怎么更有效的选留育用各级人才成了企业近期最重要的一个话题。有句话说：人生是可以设计的，生涯是可以规划的，幸福是可以准备的，经济的低迷期正是张新起一个企业和个人总结、充电、炼心的的最好时期，市场高速发展期没时间做的工作正好在此期间总结改善，频繁的跳槽不如趁此大好的时机能静心思考总结。法宝一：接受工作问职责-不要自以为是在接受一项任务的时候要主动问清自己的工作要做到哪种程度，希望达到的工作结果的标准是什么？要明确工作的要求，界定自己可以做什么，不可以做什么。某办公室文员接到一个工作，校对经理所写的一篇文章。她改得很努力，连续三天早来晚走。结果将这篇文章交给经理的时候，却受到批评。因为她没张新起有经过经理同意，根据个人判断，就将文章中的一些主体内容删减掉了。她的动机是希望将文章修改张新起得更好，但是否删减文章里的内容却不应该由她决定。原因在于这篇文章的作者是经理而非这名文员，经理请她校对，她可以提修改建议，并且可以与经理确认，哪方面内容可以改，哪方面内容不可以改，最后改不改内容应该。
如何看待张新起辞去青岛市长职位？ 主要想了解对青岛之后的城市发展有何影响，或者剖析一下主动辞职背后的可能动机、因素。相关报道：张新起…
