写一段公司工人大会上的讲话4-5分钟 给你列个提纲吧：1、先作个自我介绍，当然介绍的时候不要太高傲，也不要过分谦虚，应该让人感觉到你是个办实事的、值得信赖的领导。2、感谢全体职工这么多年来为公司付出的。
职工代表大会讲话稿应该从哪几个方面写？ 没做过这项工作，不过可以给你几个范文，你学葫芦画瓢就可以写出一份适合你的稿子了 期待你的20分 文章标题：公司工会成立大会员工代表发言稿 尊敬的各位领导，各位同事，大家好！很荣幸加入工会这个团队组织，和代表全体基层工会会员发表讲话：在公司正处于变革、发展、稳定的关键时期，我们基层工会的成立，正是更有力地紧紧围绕公司工作主题开展工作，把广大员工的思想统一起来、力量凝聚起来、活力 激发出来，加快公司发展的步代、促进企业的发展，更好地为公司的发展贡献力量。加强工会组织建设，不仅是夯实工会组织基础的需要，也是全体员工的需要，也是巩固党的阶级基础，扩大党的群众基础的必然要求。通过基层工会的组织，号召全体员工发扬艰苦奋斗，大公无私、严守纪律、爱厂如家的光荣传统，调动广大员工积极性，从根本上关心员工疾苦，真心真意为员工说实话，为生产一线排忧解难，构筑和谐的劳动关系，处理好劳动关系与维护员工的合法权益。在此，我将代表所有基层工会会员将履行如下职责和义务：1、学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识；2、积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；3、遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，尊守。
厂里是做冲压件的，工人老是讲话，既影响安全又影响产量，我该怎么办？
刚上任的车间班长该怎样给员工开？
公司发展中是车间工人重要还是办公室人员重要？ 不用问，如果是车间工人，肯定认为自己更重要，但如果是办公室人员，那就一定会认为办公室人员更重要。这是一个陷阱问题啊，无论倾向谁，都会得罪一部分人，既然有人问到，那我还是试着分析一下，请各位轻喷！我们在公司里经常看到一些人因为争论谁更重要谁不重要争到面红耳热，车间工人可能会说我们最重要，说产品都是我们生产组装出来的，没有我们生产的产品，那公司就没东西卖，大家都得滚蛋；办公室的人力资源部会说，所有人都是我们招回来的，当然我们最重要，没有我们，公司所有岗位都没人做，这样下去公司也只能倒闭；销售部会说，产品都是我们卖不出去的，没有我们，公司就没有收入，大家都只能喝西北风；财务部会说，我们才是最重要的，所有钱都由我们掌管，连老板都要礼让三分；研发部会说，我们才是最重要的，公司所有产品都是我们研发出来的，没有我们，你们哪有产品可以生产？哪有产品卖？品质部会说，我们也很重要，没有我们，公司的产品肯定不合格，肯定被客户投诉、退货，这样下来公司都会倒闭！每个部门都会说自己是最重要的，哪到底谁更重要？其实，公司就像一部庞大的机器，每个零部件都是有用的，缺少某个零件，就可能导致这台机器不能正常运转，在公司。
我是一名工人 工厂让通过整顿思想整顿纪律整顿作风写一篇心得，我不会 啊 谁能帮我下 ，发596631665@qq.co 在这次“纪律作风整顿教育”活动中，我认真学习了 领导纪律作风整顿活动的重要讲话，认真接受领导和同事们的批评教育，经过学习教育和深入思考，我个人对纪律作风整顿教育有了更深的理解，围绕这次作风整顿，针对自己平时的工作情况，认真查找自己在思想、业务和作风方面存在的问题，并进行认真的剖析，以便能提高自己的能力和素养，更好的开展以后的工作。对前阶段的工作不足之处很多，我总结了以下几点，未尽之处还请领导和同志们多指点。一、存在的主要问题1、在“纪律作风整顿教育”活动初期，片面地自我满足，自认为工作好、表现好，觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对“纪律作风整顿教育”的责任感、危机感认识片面，反映出我对“纪律作风整顿教育”认识存有偏差，态度不够端正。2、开拓创新的精神不强。有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上没有大的起色。工作只满足于按部就班、四平八稳，满足于用老办法、老经验去解决新问题，工作作风还不够扎实，没有很好地深入实际，处理事情方法简单，走程序性的老路。4、工作作风不够踏实，工作主动性差。表现在：对待工作。
