出资注册了另外两个公司，现招聘了一个人对这两个公司进行统一管理，请问这个人的劳动合同应该怎么明确 我公司因业务发展，出资注册了另外两个公司，都具备法人资格，且法人不为同一人，现招聘了一个人对这两个公司进行统一管理，请问这个人的 劳动合同 应该怎么明确
用人单位出资培训的职业资格证用人单位要求统一保管违法吗 温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，可以在线免费发布新咨询！律师回答(1个) 违反劳动合同法的规定。本回答由提问者采纳为最佳答案 赞 2018-12-28 19：15 。
找工作被骗，培训公司以招聘名义招聘员工去机构培训 在求职的时候，对方招过去说先实习一段时间吗，由项目经理带着，但是需要给公司交一定的金额，还签了合同，但是签订的是一个培训合同，说的是实习期过了在签劳动合同，待了。
在劳务派遣中，用人单位与用工单位是一回事吗？ 不是2113。劳务派遣是一种招聘人5261与使用人相分离的劳动力经营模式4102。劳务派遣有三方法律关系：16531）劳务派遣单位；2）接受派遣单位，即用工单位；3）被派遣员工。《劳动合同法》第58条明确规定，劳务派遣单位是《劳动合同法》所称用人单位。用工单位是《劳动合同法》中所指的接受派遣单位。对于用人单位，企业需掌握以下要点：1）劳务派遣单位就是与被派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系，承担《劳动法》上义务的用人单位。劳务派遣单位虽然没有实际指挥被派遣员工进行劳动，而只是将 被派遣员工组织起来，统一管理，并根据用工单位的要求安排被派遣员工前往进行工作。但是，由于劳务派遣单位实际与被派遣员工签订了劳动合同，建立了劳动关 系，在《劳动法》上，劳务派遣单位就是与被派遣员工相对的用人单位一方，并须依照《劳动法》和《劳动合同法》的规定对被派遣员工承担义务。2）劳务派遣单位的义务有：l 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；l 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；l 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬；l 劳务派遣单位和用工单位不得向被。
用人单位和员工之间的关系定性是怎样的？ 根据我国法律规定，企业设立需向工商机关申请登记，领取营业执照后方能从事经营活动(比如：《合伙企业法》第十一条、《公司法》第六条第一款、《公司登记管理条例》第三条)。
你好律师，我是用人单位，2月份招聘了一个员工当时面试的时候给他谈的工资是6000，试用期三个月，后期
用人单位可以聘用年满六十岁以上男性员工吗 温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，可以在线免费发布新咨询！律师回答(1个) 最佳答案 你好。可以招聘超过退休年龄的人员进行务工，这属于雇佣关系。。
为什么用人单位要使用保安公司的保安，单位自己招聘不是更好吗？ 第一出事有人承担，责任是保安公司的事，好解决。第二保安公司的利润不止自己获利单位其中一些人也可以从中能点，因为保安工资其中一部分会扣的，名义是扣保安，其实是扣国家的，这样5方获利，保安公司，单位，单位某些人，保安还有，和托保险公司办事的人都懂的。出资方国家。
出资招用员工试用期内解约的，用人单位可以解除劳动合同。何为出资招用呢？ 在企业正常的招聘行为的费用之外，另外支付了费用。比如：通过猎头公司招用(支付费用给猎头公司)给员工以一些费用的支付，比如为员工支付了委培费之类。。
员工辞职要用人单位同意吗？ 劳动者辞职，是不需要经过用人单位同意和批准的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）。
