领导干部发挥表率作用，带头廉洁自律方面存在哪些问题 一是廉洁自律意识不强。当前仍然有部分领导，认为自己职位不高，工作范围小，权力有限，廉洁自律无关紧要。从而忽视了思想教育，没有从思想源头筑起拒腐防变的防线，如仍有一些领导干部权力（职务）私有化、商品化、特殊化、家长化。二是抓廉洁自律工作不到位。有的单位没有把廉洁自律工作摆上党委（党组）工作的重要议事日程，廉洁自律工作的好差也没有十分明确的评价标准。近年来，虽然把廉洁自律工作纳入党风廉政建设责任制中的主要内容来考核，但由于指标体系不太科学，考核结果不能真实、准确地反映被考核单位的工作情况，考核结果一般没有与领导干部的奖惩、任用挂起钩来。这样，廉洁自律工作基本上是抓与不抓，抓得好与抓得差一个样，致使廉洁自律工作“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要”。三是对廉洁自律工作监督不力。监督机制软化，监督不力，是领导干部廉洁自律监督上存在的普遍问题。特别是“一把手”权力过于集中，权力在运作过程中，没有得到有效的监督，以致独断专横，忘乎所以，不守纪律，廉洁自律方面的制度形同虚设。有的同志在执行廉洁自律规定时，采取“上有政策，下有对策”，合意的执行，不合意的就变着花样应付或干脆不执行。这样就使得。
领导要怎样才能发挥带头表率作用 一、以身作则，做好本职工作 二、团结下属，与下属同奋进，共发展。学会鼓励和表扬 三、要有把握大局，运筹帷幄的观念，要有长远的目标和短期的任务步骤。。
脱贫攻坚发挥表率上的不足体现在哪些方面 纪委作为基层纪律检查机关，是直接监督管理基层党员干部、加强基层党风廉政建设最基本和最重要的力量，是我们党和政府纪检监察系统中不可或缺的组成部分。。
领导要怎样才能发挥带头表率作用 领导干部的表率作用是一种无形的力量，会对普通党员和群众产生强大的示范和导向作用，从而在相当程度上决定着工作成效和事业进步。如果一个领导干部失去表率作用，其话语就没有说服力，其队伍就会丧失凝聚力和战斗力，其事业就会受到挫折和损害，结果只能是失去应有的领率资格。只有表率好，才能受到群众认可。一个不愿模范带头，不敢喊“向我看齐”，不能发挥表率作用的领导干部是不可能获得群众认可的。当年武器装备落后的共产党军队在异常艰苦的条件下之所以能打败武器装备精良的国民党军队，取得执政地位，一个根本原因就是共产党人“跟我上”的表率发挥了作用，从而打败了国民党“给我上”的老爷作风。只有表率好，才能受到群众拥护。喊破嗓子，不如做出样子；榜样的力量是无穷的。正所谓上风下草，上行下效；上有所率，下有所进；上有所行，下有所仿；上面偏一寸，下面就可能偏一丈；上梁不正下梁歪。实践证明：党风正，民风好；党风不正，社会不稳。“水可载舟亦可覆舟”，历史的教训和现实的启示无不给我们敲响了警钟。要从自身做起、从现在做起，以普通党员身份把自己摆进去，带头学习、征求意见、查摆问题、剖析原因，真正把本单位和自身存在的问题找准找。
作为一名党员，你认为自身应当如何在作风纪。 首先应该模范遵守国家的法律法令，其次，严格遵守所在单位机构的各项规章制度，对工作精益求精，在工作生活中起先锋带头作用。
如何充分发挥领导干部的表率作用 （一）始终保2113持强烈的责任心。无论5261做什么都要有责任心。缺4102乏责任心的人，不可能把应做的事1653做实、做好。保持强烈的责任心，对党员领导干部来说，首要的是政治责任心。为党和人民掌好权、用好权、服好务是其责任心的着眼点和归宿所在。要明白是党和人民赋予了你领导职权，必须摆正自己与党组织的关系、与人民的关系、与广大群众的关系。没有党和人民群众的信任，就不会有党员领导干部的存在。只有对党和人民负好责，才对得起党和人民。一切为了人民是我们党的政治取向和力量源泉。因此，必须永远心系群众，“权为民所用，情为民所系、利为民所谋”，树立公心、克服私心，全心全意为人民服好务。领导干部的职位是有限的，是呈塔型的，这就决定了许多人不能走上领导岗位，进入高职位的则更少。客观的看，能够升迁的人，一方面是在原职位上所做出的成绩和表现出的领导才能比其他人要好一些，另一方面是组织优化班子结构的需要，再就是群众的认可程度，这只能说明组织和群众对你以往的承认及潜能的判断，不能代表你在现职位就有好的成就。从社会组成的角度讲，人们只有分工的不同，并不存在这个岗位成就大，那个岗位成就小之分。因而，领导职位高，不一定。
党员角色意识和作用发挥存在那些不足？ 一、影响机关党员先进性作用发挥的主要因素影响机关党员先进性作用发挥的主要因素归纳起来主要表现在四个方面：（一）部分机关党员理想信念动摇，价值观取向物化。从调查情况看，部分机关党员在理想信念上突出存在四个方面问题：一是对马列主义理论缺乏信仰。认为马克思主义不太现实，资本主义垂而不死、腐而不朽，而且仍在高速发展。二是对共产主义理想缺乏信心。认为共产主义太遥远，摸不着，看不见，能否实现难以说清。三是对政治理论缺乏应有的热情。有的机关党员对政治理论学习兴趣不浓，主动性较差，把学习当作一种负担。四是对人生缺乏远大的目标追求。认为在现实生活中“财大才能气粗”，权力是硬的，金钱是实的，理想是空的，理论是虚的。（二）一些机关党员角色意识错位，宗旨观念逐渐淡化。从调查来看，当前部分机关党员的宗旨观念淡薄，公仆意识出现错位。主要表现为：一是功利思想抬头。部分机关党员特别是党员干部急功近利思想较为严重，不惜损害国家和集体的利益，为了个人和局部利益，损公肥私。二是得失意识强化。受市场经济利益导向驱动，不少机关党员干部往往把自己的利益诸如职务、奖金、学历、培训深造、收益回报等放在第一位，把是否有利于。
如何发挥一名士官模范带头作用 一、充分发2113挥士官骨干队伍思想工作上的5261优势。现在的士兵接触新鲜事物多，4102思想比较活跃，尤其是新兵，1653刚踏入军营，对部队的命令等硬性规定、要求不很适应，很容易在思想上走进误区，相比较而言，士官骨干有了一定的阅历，在思想上有一定的高度和自律性。与干部相比，士官在做好经常性思想工作中有其独特的优势。一是与战士心理上的相融性。士官和士兵年龄相近，经历相似，有共同语言，相互间心理易沟通，做工作易被战士接受；二是了解战士真实思想的准确性。士官身处兵中，战士的一举一动、一言一行都在其眼中，因此，发现问题直接，能更准确更及时的掌握战士们的思想变化，三是密切官兵关系的协调性。士官能在干部和战士之间发挥上传下达，呈上启下的作用，通过做穿针引线的工作，能有效地避免和消除官兵之间的误会和矛盾。二、充分发挥士官骨干队伍实际工作能力。我觉得就我们后勤部队而言，士官是单位战斗力的重要组成部分。士官骨干一般兵龄长、经历多、经验丰富。从实际工作能力上来看，他们多数业务素质优良，能够熟练的使用技术装备，对器材装备的性能、用途、操作和使用较熟悉，能充分发挥装备的作用。三、树立士官骨干队伍良好的自身形象。。
