面试官让回去等电话什么意思
面试完了，让你回去等电话是不是就代表没戏了
面试官叫你回去等通知，是等人事打电话还是自己打过去？ 别打电话问了，对方让你回去等结果，说明已经拒绝你了。只是出于礼貌，不让你难堪而已。老王面试的时候，也会经常对不合适的人员这样说，回去等结果。你在思考一下，如果你非常适合他们招聘的岗位的话，面试官不会简单的和你说几句话，而是非常详细的和你交流、沟通，更不会让你回去准备，然后再让人事电话你。现在已经到了人才难求的时候了，任何一位面试官碰到合适的人才都会很用心的沟通聊天、然后恨不得让你赶快入职。老王做了十年猎头，经常见到候选人去企业面试，一面的时候，企业的HR或企业CEO都迫不及待的让候选人赶快入职。但前提是候选人必须通过背景调查这一关。老王和某房地产公司推荐一位具有一注的设计总监，一面是他的HRVP面试的，当第一次面试结束后，他们的HRVP比老王还着急，着急是赶快做背景调查，然后安排给他们CEO面试。该岗位不到面试和背景调查加在一起不到两周就发offer。这说明什么？说明企业已经看到人才了。对于这样的人才，如果企业HR说让回去等结果，估计黄花菜都凉了。老王去年面试一个销售总监，已经拒绝了他了，但他非要去一家企业入职，搞的基本上天天给老王打电话了。最后，企业还是不愿意录用。原因该销售总监不是企业想招聘的人才。换说。
面试时对方对我挺满意的，为啥又让我回去等电话呢？ 举个不太恰当的例子。应聘就像相亲，相亲是男女双方看对方是否满意，合得来就继续处，应聘也是一样，求职者要看用人企业的规模、前景、薪酬是否符合自己的期待，而用人企业也在寻找能为自己创造效益的最佳员工，两边都能“相中”对方且暂时找不到更优的备选方案，才能有下文。说到这，题主的问题所在就一目了然了：面试官对题主的面试很满意，但让题主回去等电话，实在是太正常不过。就像相亲，第一面见的不错，就要直接在桌面上谈婚论嫁吗？显然不会。应聘也一样。面试官未必有招聘谁的权力，也许他要回去和团队以及领导商议；面试官对你满意，也可能对其他人也满意；面试官可能觉得你不错，但后面他也不知道会不会遇到更优秀的面试者…可能的原因太多，总之我认为这是正常的，别说招聘普通员工，就是招聘企业高管，也没有第一面直接就签合同上任的，双方都要有个筛选斟酌的时间。
面试时对方对我挺满意的，为啥又让我回去等电话呢？ 感谢邀请。刘佳答疑：有时候面试完毕，的确会发生你说的这种情况，那就是感觉跟面试官（或者老板）的交流是轻松而愉快的，整个氛围也非常好，但最后就是接不到offer。究其原因，这里面有很多因素。我本人也面试过上千人，有时也会出现这样的情况。原因一，面试官尽管跟应聘者聊得不错，觉得对方也还OK，但在随后的应聘者中发现还有比他更合适的，而且那个人住的地方离公司更近；原因二，有时候会认为同样的工作，男士（或女士）可能更适合。比如说招聘一位行政人员，在招聘启事上并没有注明性别要求，可来面试的是一位男士，而面试官心里想了想还是觉得女士更适合，尽管这位男士也不错，面试官当时并不会表现出来，因为招聘启事上并没有说男士不可以，如果这时候说，是对应聘者的不尊重；原因三，应聘者的确很优秀，但公司提供的薪资与他期望的相去甚远，会觉得通知了他，他也不会在薪资上妥协，也未必会来；原因四，面试官很欣赏这个应聘者，似乎可以在他身上找到一些共同点，所以愿意跟他多聊一会，但随后又觉得他的性格和思想与这个职位还是不符合的；原因五，你过于强势，导致面试官事后琢磨的时候觉得你其实不合适。我说的这种强势，在你看来可能是一种优秀一种气势，但。
面试时对方对我挺满意的，为啥又让我回去等电话呢？
