小学生该怎样奖罚，要有奖有罚
制定制度要一定有奖有罚吗？ 对呀！如果有奖没虽，则会使人变得漠视法律，而反之，则会使人没有上进。
为了保证工程怎样的前提下采用有奖有罚的制度回答：合同双方信守合同，在诚信的前提下，为了保证工程质量、安全、进度。可以采用有奖有罚的制度。
如何制定班组整理管理制度 整理管理是指“5S”管理吧！注意：任何管理制度要与实物、人、环境相结合，没有好方法，只有合适的方法，所以好 的方法管理者与被管理者一同制定.介绍一下我们的经验：1、。
求一份《发廊》员工管理规章制度！有奖有罚制！ 2008员工管理规章制度为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队服务于每一位客户公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级、不得越级打小报告、有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！二、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；四、员工上钟实行轮牌制，不得抢牌、挑牌、跳牌；更不准拒客、挑客；五、员工上钟操作必须按照技术流程完成，不得偷工减料；六、卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽；七、认真听取每为客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理；八、员工服务态度：1、热情接待每为客户（您好！欢迎光临！请~！作好积极、主动、热诚、微笑的服务；2、了解各产品的性能，向客户合理的介绍；（工作中-不 好意思！请稍等！对不起！走路轻、说话轻）十、员工奖罚规定：1.迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚50元，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；2、每三。
公司开始实行奖惩制度，没见奖励却开始大批罚款，这样真的合理吗 两种原因，1，公司状态不好，变相的裁员。2，公司准备大换血
公司随便规定制度罚款对吗？ 这个问题可以肯定的说是不对的。公司各类制度的拟订，既要从方便管理，利于工作的角度来看，也要从方便执行，利于学习 宣传的角度来考虑，同时，所有的制度应符合国家的法律法规及社会主义核心价值观要求，与企业文化相匹配，至于是偏大的原则性要求，还是偏小的细节性内容，则可以根据单位实际与制度内容及员工的有关情况来确定。
