应该为员工全勤发全勤奖吗？ 如果从鼓励的机制来说，好像很有用。但从另一个层面来说，上班不迟到本是员工的基本责任，作为一个有“态…
我们单位领导年休假是可以的，单位用了一个全勤奖你如果休假一天扣一百元这样做合法吗？ 我们单位领导年休假是可以的，单位用了一个全勤奖你如果休假一天扣一百元。这样做合法吗？
为了全勤奖你能每天早上准时去上班吗？ 你好，很高兴回答你的问题。为了全勤奖我肯定会每天早上准时去上班的，毕竟准时到岗是一个员工基本的义务。欢迎大家关注我，每天都有职场干货分享。1.可能得到奖金，多点收入。作为一个职场人员每天准时上班是最基本的一项内容，如果完成这项工作就可以拿到奖金当然是要争取的。而且这个也不是很难完成的事情，只要每天早起一会，早走一会，早到一会就可以的事情，没有必要每天都争分夺秒的到岗。2.按时到岗是职场人最基本的要求。无规矩不成方圆。上班首先就是遵守作息工作时间，按时工作，既然选择了职场就要遵守这里的规矩。再说，一般的公司单位早上都在八点左右上班，所以从时间上来看，早上的时间还是比较充足的，既然选择了职场就不能太过懒散。3.领导可以从上班时间映射员工的工作态度。如果一个员工连最起码的按时到岗都做不到，那就说明他是很散漫、缺乏自律、纪律意识差的人，那种这种人怎么可能做好工作，怎么会得到领导重用。所以，貌似按时到岗是可以拿到全勤奖，实则对自己的职业生涯影响也十分重要。4.习惯成自然，并非难事。实际上，每天按时到岗不是很困难的事情，只要坚持一段时间就会形成习惯，习惯养成后就不会觉得有负担。每天几点起床、几点早饭、几点。
辞职了，领导不想让我拿全勤，说到29号就让我走，不让我做满一个月，那样就拿不到全勤，我应该怎么做
我是今天下午去公司值班结果领导说我上午没去扣我全勤说我旷工，扣三倍工资我明天去公司该怎么办 向当地劳动监察大队投诉可以有效解决你的问题
为防安全检查，老板安排放假三天，取消月全勤奖。员工觉得不公平，你是领导，怎么看？ 公司为了防安全检查，老板安排放假三天，却取消员工月全勤奖；员工觉得不公平，心语刘也觉得不公平。公司这么做很难取信于员工的！为什么这么说呢？公司为了防安全检查，老板安排放假三天，这是公司行为；员工没能出满勤，不是员工个人的原因。应将放假三天剔除财算公平合理。心语刘的观点是：公司出台制度、规定，一定要体现其公平合理性，不能以侵害员工利益为前提。因公司统一放假导致员工没能出满勤，责任不在员工；公司取消月全勤奖不公平，也不合理，应予以纠正。作为公司领导，要运用灵活机动的工作方法，不能机械地、教条地执行公司所谓的制度、规定，一定要契合工作实际，创造性地开展工作。如对“全勤奖”的标准掌握，就不能被原定的“条条框框”给困住，一味地认为必须要达到所谓的出勤天数，错误地将导致员工没能出满勤的责任算到了员工身上。这样的话，很容易让员工感觉公司是在“恃强凌弱”，会让员工感到公司不讲诚信，公司的公信力就会打折扣，不利于公司凝聚力的形成，也不利于公司企业文化的建设和公司的健康发展。作为员工来说，在受到公司不公平的“礼遇”时，一定要敢于发声，敢于提改正意见；这样既是对员工自己负责，也是对公司的长远发展负责。总之，。
你好，想问个问题，我在职期间领导突然让我离职。说工资给我发全勤。到发工资时候只是给我发了1000多块钱。
今天有事情和同事调了一天班，但是领导表示要扣全勤，以及额外支付五十元 不合理
