遇到讨厌的领导该怎么办？ 人一旦进入到工作岗位，自然就会接触到比较复杂的人事关系，与同事、与上级等。那么，作为一个员工应该如何与上司相处？我认为如果把握好以下三点，那么你与上司相处就会相对来说比较容易。第一，没有必要刻意去讨好或者贬低自己的上司。和上司相处最重要的是先把自己的工作做好。不要去考虑上司会表扬还是会批评，而是应该认认真真做事。当然，一定程度上也要揣摩上司的意思，把工作完成得又快又好。通常，上司都比较喜欢勤快的人。也就是说，作为一个员工应该先把自己打造成一个能干的、勤快的、有效率的员工。第二，一定要弄明白上司到底要你做什么。正所谓“做事不由东，累死也无功”，如果只是一味地把事情做完，但做出来的结果并不是上司想要的，那么最后也不会得到认可。第三，做完工作，不要私下谈论上司或者邀功。如果你某次工作做得很好，但上司没有表扬你，你不能反复在别的同事或者上司面前强调自己做了一件多么好的事情，而上司却不重视你。因为员工关系是很复杂的，你不知道谁与上司的关系要好，你讲的话很快就会传到上司那里，那么你极有可能在还没讨厌上司以前，就被上司所讨厌了。那当我们遇到讨厌的上司，应该怎么办？我们首先要找到这件事情的源头。你讨厌。
欺上瞒下的领导对自己下属的欺上瞒下会怎样处置？欺上瞒下的领导对自己下属的欺上瞒下会怎样处置？欺上瞒下的领导对自己下属的欺上瞒下会怎样处置？好评率：% 。
新入职一个月，假设遇到表里不一，欺上瞒下的下属，你会如何处理？ 沉住气，不急慢慢了解；我也刚进入一个新部门，前三个月我就观察和找每位职员聊天，谈工作中困难和抱怨，工作中存在的问题和想法；然后收集整理分析，合理的抱怨解决掉，困难帮他或一起解决，问题分析采取创新的管理优化。任何事要找到原因，做事要多沟通，肯思考，敢创新，就没有做不好的事。配置什么样的下属是你上级的责任，你无法改变；但在成为你下属几年没有长进，那就是你的责任。
直接领导自私、欺上瞒下，如何处理与其工作的关系 很简单，做好你自己，别同流合污，只要公事公办就行了
面对一个没有担当、欺上瞒下的领导该怎么办？ 比如：1、某件事情，我们开始是要这样做，但是他说要那样做，说什么有利于我们，那就按着他的想法来做，…
新入职一个月，假设遇到表里不一，欺上瞒下的下属，你会如何处理？ 你是说，你招到了一个入职一个月的下属，他欺上瞒下，还是说你新入职当领导，然后你的下属，欺上瞒下？如果你招到的下属，才入职一个月就这样，你可以找他谈，直接警告他。。
