邀请求职者参加面试，结果第二天被放鸽子，我想总结下原因？ 作为一名HR你肯定遇到过这样的情况「被求职者放鸽子」电话已经约好面试时间短信、邮件双重提醒可到了面试…
面试者经常放鸽子hr对以后工作有影响么 你这个问题我理解的是百你本身是一个HR 你约的面试人员经常放你鸽子不来是吗？如果是这样，那么就要检查一下自度己对简历的筛选方面要加强，如果公司对人员贮备和更换比较频繁，你本身又不能很好的预约面试人员这对你的工作可定有影响！版同时如果你是一个合格的HR，但是面试人员经常不来，权恕我直言你就要考虑你公司的实力了，也许是你的公司让很多面试人员了解到主动放弃了。
面试当天，人事部门需要给未到的面试者打个电话吗？ 题主你好，很高兴回答你的问题！作为一名经常参加面试活动，长期从事职场填坑活动的人，我认为面试当天人事部给未到的的面试者打个电话是有必要的！面试被放鸽子，感觉心痛的一定是HR！观点如下：体现对求职者的重视有一个观点是这样：可以不做朋友，但尽量别做敌人。不管求职者因为什么没来，做为招聘方打电话与其确认，能让求职者感觉到被重视，原来用人单位很重视自己。这样做的好处很多，增加求职者的愧疚感，毕竟是他爽约在先。给求职者留下好印象，让他觉得用人单位求贤若渴。圈子就那么大，说不定哪天就有人会通过这位求职者打听到这家用人单位，他的一两句好话能改变许多东西。把工作做到位这里要说的就是，做为人事部招聘组织者，我们在联系求职者的约定面试时间的时候，也会跟用人部门以及相关面试官进行预约。如果求职者没有来，相当于放了面试官的鸽子，而往往面试官都是由部分领导担任，做为组织者完全有必要跟领导汇报清楚爽约原因，取得用人部门谅解。有助于工作改善做为专门负责招聘工作的HR，求职者面试爽约是一种常见现象，也是我们需要重点改善的现象。既然如此，打电话与求职者沟通清楚爽约原因，有助于我们后期工作改进！
为什么被面试者放鸽子？ 我是企业HR，最近经常遇到，预约候选人但是被放鸽子。首先是候选人主动投的简历，电话预约也聊的很好，但…
招聘时经常被放鸽子，该怎么办啊？ 被面试者放鸽子吗？我想可以站在找工作的角度来思考下被放鸽子的原因吧。作为找工作的过来人我承认放过别人鸽子，但也有很多的是去面试被忽悠的经历。记忆犹新的几次经历是在我刚毕业时找工作的经历。第一次是在上海，当时作为刚走出校门的小菜鸟，我暂住在苏州一个表哥那儿，网上投简历，约了个面试机会，在上海的公司。为此，表哥特地陪我买了高铁来上海面试。他陪我到了公司所在的大楼下，让我自行上楼面试。尤其记得当时自己带着一丝紧张和满身期待地做上电梯，按了所在楼层按钮。当电梯停下我出来后，发现上面只有两家公司，在招聘的只有一家保险公司。当时脑子一抽，心想那么远过来面试，结果被坑了。于是我转身去面试保险了，聊了半天叫我周一来上班。后来的结果当然是没去，因为我后来一查证，确实是这家保险公司在诓人过去面试，而且我刚毕业，还是想找本专业的工作。搞得我当年真的好想回农村…还有一次更惨！也是网上找了两家位于中山的符合我专业的公司，是先电话面试了下，然后约定了到公司面试时间。当时我离开苏州，在常州的三个同学（他们先找到了工作）宿舍暂住，于是我告别同学，只身前往中山。第一次见面面试在一家麦当劳聊的，当时就一肚子狐疑了。聊。
想问一下有没有在纳杰人才上过班的？
