如何通过司龄来计算出年假 我们知道休年假是每个人都是比较期待的事情了，但是并不是说人人都可以享受年假的，年假是和职工的工龄是有密切关系的，那么，如果通过司龄来计算年假呢？。
年假到底是按连续工龄计算还是单位工龄计算？ 一、年休假是根据累计工龄也就是楼主说的连续工龄来计算。根据《职工带薪年休假条例》第一条、第三条和人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，休假天数按照累计工作年限确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。二、相关法规：法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。三、年假的计算举个例子：08年11月入职，入职前连续工作过一年以上，应休08年11月入职日至08年12月31日，09年1月1日至09年12月31日之间的年假。计算方法如下：1、08年11月入职日以后的剩余日历天数除以365天，。
工龄现在还有用吗？
被公司开除的员工还没休完年假，这个要怎么处理？ 谢邀，关注职场问题更关心你的上啥班短视频招聘APP为您倾情解答，以下回答来自上啥班用户互动留言今年年初的时候因为之前公司被收购，作为特殊管理岗的人同样被辞退，当时和公司协商补偿金时曾经就未休年假补偿的金额还打过一场嘴仗，所以印象特别深刻。正好可以将当时查阅和了解到的国家相关规定一并详细说给你，可自己再对照了解下，希望能够对你有所帮助。作为企业员工，因为被单位辞退时还有未休的年假，通常可以有两种处理方式。第一种是将未休的年假安排休息，进行补休。比如员工最后在单位工作日为15日，而本年的年假还有10天，则视为15日之后10个工作日仍然为工作出勤休假，工资结算至29日。其他辞退的经济补偿金不变。第二种是将没休的年假天数折算成工资报酬进行支付。根据我国《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间。
