如何做好计量管理工作? 计量考核管理办法

计量管理资格证有效期几年 新《2113计量标准考核办法》52612005年7月1日施行计量标准考4102核证书的有效期4年有效期届满16536个月前持证单位应申请复查考核为了更有效地开展计量标准考核工作，保障国家计量单位制的统一和量值的准确可靠，促进生产、贸易的发展，国家质量监督检验检疫总局出台《计量标准考核办法》（以下简称《办法》），并将于2005年7月1日起施行。《办法》所称的计量标准考核是指国家质量监督检验检疫总局及地方各级质量技术监督部门，对计量标准测量能力的评定和开展量值传递资格的确认。《办法》指出，社会公用计量标准，部门和企业、事业单位的各项最高等级的计量标准，应当进行考核，比如气象局的测量装置的最高等级的计量标准或者中石油、中石化等企业的石油流量装置的最高等级的计量标准要经过国家考核。因为计量标准决定着计量器具的准确性，所以计量标准考核很关键。与1987年由原国家计量局颁布的《计量标准考核办法》相比，新《办法》明确规定，计量标准考核包括对新建计量标准的考核和对计量标准的复查考核，更加详细的规定了考核的内容、应递交的相关申请资料以及审批流程。《办法》明确指出，计量标准考核证书的有效期为4年。计量标准考核证书有效期届满6个月。求有关热量表生产的计量管理制度与质量管理制度的内部员工培训的考核试题？ 《计量管理制度》一、计量管理总则二、计量器具的流转制度三、计量器具的周期检定制度四、计量器具的使用、维护、保养制度五、计量监督制度六、计量技术档案、原始记录及资料的管理制度七、计量工作考核、奖惩、赔偿制度八、计量人员岗位责任制九、能源计量管理制度一 计量管理总则一、机构体制：1、集团公司安全机务部是主管全公司计量工作的职能部门，在总经理的领导下，统一全公司的计量工作。2、安全机务部主任主持全公司的计量工作，安全机务部计量管理员负责具体工作，各单位及有关职能部门指派计量分管领导和兼职计量员各一名，全公司由此组成一个完整的计量管理体系，在业务上受省、市政府计量部门领导，参加计量学会的有关活动。二、计量机构的职能1、贯彻国家计量法令、政策和有关规定，制定本公司计量管理制度和发展规划，组建公司计量管理体系。2、逐步建立本公司所需的计量标准，保证量值传递准确、可靠。负责计量技术工作。3、统一管理计量器具和设施。4、组织开展计量检测，提供计量保证。5、统一管理计量人员的考核和培训。6、在本公司内部执行计量监督，具有计量执法职能，处理公司内计量纠纷。三、计量器具配备率及计量检测率1、。供水分区计量如何管理与考核 随着对供水成本核算的深化，控制供水损耗已经不单纯局限于管网的漏损控制和营业的抄表收费.人们正从诸多方面综合起来认识其的形成、发展、控制的途径.分区计量管理是集技术。计量标准考核的考核内容” “进行计量标准考核，应当考核以下内容：（一）计量标准器及配套设备齐全，计量标准器必须经法定或者计量授权的计量技术机构检定合格（没有计量检定规程的，应当通过校准、比对等方式，将量值溯源至国家计量基准或者社会公用计量标准），配套的计量设备经检定合格或者校准；（二）具备开展量值传递的计量检定规程或者技术规范和完整的技术资料；（三）具备符合计量检定规程或者技术规范并确保计量标准正常工作所需要的温度、湿度、防尘、防震、防腐蚀、抗干扰等环境条件和工作场地；（四）具备与所开展量值传递工作相适应的技术人员，开展计量检定工作，应当配备2名以上获相应项目检定资质的计量检定人员，开展其他方式量值传递工作，应当配备具有相应资质的人员；（五）具有完善的运行、维护制度，包括实验室岗位责任制度，计量标准的保存、使用、维护制度，周期检定制度，检定记录及检定证书核验制度，事故报告制度，计量标准技术档案管理制度等；（六）计量标准的测量重复性和稳定性符合技术要求。2005年1月国家质量监督检验检疫总局颁布的《《计量标准考核办法》”计量标准考核的内容和要求有以下四类：（1）要求计量标准设备齐全配套，技术状态良好，并经主持。计量许可证考核制定什么程序考核更规范 考核1.1 总则制造计量器具许可的现场考核应坚持独立性、保密性和基于证据的方法原则。独立性原则是考核的公正性和考核结论的客观性的基础。现场考核过程中，考评员应独立地进行考核活动，不带偏见，没有利益上的冲突，并且保持客观的心态，以保证考核意见和结论仅建立在考核证据的基础上。保密性原则是要求考评员应确保对考核活动中获得的信息保密。这些信息的所有权应受到保护。基于证据的方法原则是在一个系统的考核过程中，得出可信的考核结论的合理方法。考核证据是能够证实的。由于考核是在规定的时间内并在有限资源的条件下进行的，因此考核证据是建立在可获得信息的样本的基础上。抽样的合理性与考核结论的可信性密切相关，考核应覆盖申请许可的每一个项目，以及考核规范的每一项要求。1.2 考核的组织1.2.1 考核组组长职责考核组实行考核组长负责制。考核组组长的职责是：全面负责组织对生产条件的考核工作；负责制定考核计划；代表考核组与被考核单位领导接触；有权对考核结果作最后的决定以及负责审定并提交考核报告。1.2.2 制定考核计划考核组组长应在对申请材料进一步详细审查的基础上，负责制定现场考核计划，并形成文件。现场考核计划应包括以下。计量机构在考核时主要有哪些内容啊？ 我国《计量标准考核办法》规定社会公用计量标准、部门和企业、事业单位的各项最高计量标准，是国家实行强制检定的计量标准，必须按该办法进行考核。根据该办法第七条的规定，计量标准考核的内容和要求有以下四类：（1）要求计量标准设备齐全配套，技术状态良好，并经主持考核的有关政府计量行政部门指定的计量检定机构检定合格；（2）具有正常工作需要的温度。温度、防尘、防震、防腐蚀、抗干扰等环境和工作场所；（3）计量检定人员应取得所从事的检定项目的计量检定员证件；（4）具有完善的管理制度，质量管理手册。包括计量标准的保存。维护。使用制度、周期检定制度和技术规范。计量标准考核分别由有关政府计量行政部门主持。考核合格的，由主持考核的政府计量行政部门颁发计量标准考核证书，并确定有效期。有效期满前六个月，持证单位可以向原发证机关申请复查。复查合格的，准予延长有效期。如何做好计量管理工作？ 首先判断证书中的结果是否符合所依据校准规范或检copy定规程的要求，若符合要求，若配备2113合适的话对使用来说就不会有问题。若校准结果不符合技术文件5261的要求，那就要看被测量产品的公差要求了。DO30-2型数字多功能校准仪是作为传递标准用的4102，若不符合技术文件的要求就比较麻烦了，可能有部分准确1653度高的器具应不能用它传递了。

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