OPPO面试通过后，谈offer，HR问选浮动年终奖还是固定年终奖，该怎么选？
我把B offer给A公司HR看希望能涨薪，结果A offer被取消。是我错了还是HR错了？怎么会是HR的错呢？当然是你的错啊！我的同学晓晴就出现过这种情况。晓晴大学修的是商务英语专业，她毕业出来后就找了一份外贸跟单工作。3年后，由于公司效益不好倒闭了，公司发了一笔遣散费给晓晴。她休息了一个月之后重新找工作。晓晴精心制作了简历，在各招聘网站广撒网，她收到了好几家公司的面试通知。一轮面试下来，最后晓晴收到了两个 offer。A公司给她开的工资是6000，另外一家B公司出价7000。晓晴比较了一下两家公司：A公司双休，而且离家比较近，但是工资只有6000。而B公司出价高了1000，但是通勤单程要一个小时，而且每周上班六天。晓晴不想每天花太长时间在通勤上面，而且也习惯了双休，A公司比较适合她。但是跟B公司比较了一下，她又不甘心只拿6000工资。于是晓晴厚着脸皮跟A公司的HR讲另外一家公司给出的工资是7000，能不能也把工资提到7000？HR听了之后沉吟了一下，只说需要跟经理商量，再给她答复。第二天，晓晴收到了A公司的回复，说公司已经招到人了。晓晴气急败坏地说：“是不是因为我要价7000，你们不要我了，才找了别人？HR也很不客气地回道：“既然别家可以出价7000招你，那。
年薪12万和月薪一万有区别吗？ 年薪12万，平均下来一个月一万，貌似和月薪一万一样，其实未必，他们之间有很大的区别。下面来分别讨论年薪制和月薪制：一、年薪制1、年薪制定义年薪制是一种国际上较为通用的支付企业经营者薪金的方式，它是以年度为考核周期，把经营者的工资收入与企业业绩挂钩的一种工资分配方式，通常包括基本收入（基薪）和效益收入（风险收入）两部分。主要用于公司经理、企业高级职员的收入发放，成为经营者年薪制。2、年薪制实施条件①以现代企业制度为基本的运行条件主要包括企业所有权与经营权的分离，保证经营者有独立的决策经营权；实行公开招聘、优胜劣汰制度，保证经营者高素质；以契约形式确立经营者的责权利，通过一套科学、严密、完善的监督体系和内部管理机制制衡和规范经营者行为。②有科学的外在评估机制对企业资产和经营状况进行准确评估，才能决定经营者的基薪和风险收入。③创造宽松的经济环境和公平竞争的市场理顺经营者与出资者的关系，经营者与企业其他雇员的关系；加速和完善企业家市场，促进经营者职业化、市场化的运行机制。3、年薪制特点①年薪制的针对性适用于特定对象，包括企业的经营管理者（包括中层和高层）和一些其他的创造性人才，比如科研人员。
规定月工资为基本工资（4000）和计划绩效奖金（1000），计划绩效奖金按个人绩效考核及部门领导评定结果浮动发放要求公司给予赔偿呢？华律网根据你的法律疑问精选多位律师。
