劳动保障监察应遵循的原则包括什么 劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。《劳动保障监察条例》相关条款：第八条 劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。实施劳动保障监察，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督。
劳动监察中劳动保障制度和公示的资料是指什么？ 劳动监察中劳动保障制度，是指劳动和社会保障行政部门依法对用人单位遵守劳动和社会保障法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动和社会保障法律法规的行为有权制止、责令改正，并可依法给予警告、罚款等行政处罚。任何组织和个人对于违反劳动和社会保障法律法规的行为都有权检举和控告；当事人认为劳动和社会保障行政部门在实施监察执法时侵犯了其合法权益，可以提起行政复议或行政诉讼。公示的资料是指劳动保障监察员在执法活动中应严格执行“五公开”、“十不准”。“五公开”为：（一）公开行政处罚的依据；（二）公开行政处罚的程序；（三）公开执法人员的证件；（四）公开行政相对人依法享有的权利；（五）公开行政处罚的决定。“十不准”为：（一）不准参加可能影响公正执行公务的宴请或营业性娱乐活动；（二）不准在执法时从事非公务活动或在非公务活动时执法；（三）不准以言代法或提出与执法检查无关的要求，严禁执法中的随意行为；（四）不准收受礼品、礼金和各种有价证券，严禁向行政相对人索要或低价购买物品；（五）不准试用、借用行政相对人的产品或其他物品；（六）不准擅自改变行政处罚的种类、幅度或违反法定的处罚程序；（七）不准越权处罚，。
劳动监察的原则有哪些？ 劳动监察的原则有公正、公开、高效、便民的原则。《劳动保障监察条例》第八条 劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。实施劳动保障监察，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督。第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）。
劳动保障监察应遵循哪些原则依据我国相关法律的规定，劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则，实施劳动保障监察，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督。。
