公司住宿要交押金合规吗 《劳动合同法》第九条规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。对本条的理解，公司不能与与之建立劳动关系的劳动收取财物。显然，你公司这种做法是有问题的。但本文中的住宿押金是一种选择性的服务，公司提供住宿地点，你可住可不住.并不存在强制行为，也对劳动关系的建立不产生影响.应该具有一定合理性.如果公司强制规定所有员工必须住公司宿舍，必须交押金，则有强制行为，是违法的.大家也都知道，在外面租房肯定要交押金交房租的.该公司作为房产的所有方或管理方，收取押金的行为在道理上和法规上应该都是合理的.具体要看公司是如何操作和规定的了.公司可以成立工会，由工会组成宿舍管理委员会，或者直接成立宿舍管理委员会，以该委员会的名义收取住宿押金，这样即合理又能合法。
一般的工厂进去时需要交押金么？ 不需要，工厂的做法是不合理违法的！1、工厂违法要求你提供押金百。所以你随时可以度提出解除劳动合同的要求。这是你的权利。2、你有权利要回押金。并且可以要求被扣工资和押金额的100%的经济回赔偿金。3、你可以向单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。维护权利。4、你可以查《劳动合同法》及《答劳动合同法实施条例》用以学习。
公司要求交住宿押金合理吗依据我国相关法律的规定，用人单位招聘劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，所以交住宅押金是不合理合法的。。
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进工厂要交300元的住宿押金，这样合法吗？
进厂工作需要交住宿押金吗？他们的解释是怕人走掉，还说大部分厂都是需要交押金的.
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