联通混改有什么最新消息？ 据说，知情人士向路透社爆料，将投资约100亿元人民币，而京东将投资约50亿元人民币。对于这样的消息，及京东双方均表示“不予置评”。此前，有报道说，阿里巴巴和腾讯也将对联通进行了投资，其总投资约100亿美元，折合人民币在700亿左右。如此看来，阿里巴巴、腾讯、京东和这四家中国科技企业，将对联通投资额约达到800亿元人民币。在中国联通混改方案已经被批但是还没有公布的当下，谣言满天飞，而发布这些消息的还都是国外的知名媒体，不知道如果最后的结果正好与媒体报道吻合，中国联通是否会陷入另外一场泄密风暴。中国联通要混改是真的，有互联网公司投资入股也一定是真的，但到底谁来参与却还没尘埃落定，而这些都还需要得到买卖双方以及监管机构的认可，这个时候各种不同版本的“谣言”满天飞，实在是给市场添乱。当然了，还有更惊心动魄的，说广电将携700M最佳网络入股中国联通，从此让中国移动被击沉。我们还要看到，正是在这些不断炒作的消息背后，中国联通很多方面都在高度依赖这次的重组带来的红利，但最后很可能是失望。可以确定的说，混改会利好，但绝对不会是颠覆市场的决定性力量，中国移动更不会因此而走上毁灭之路。中国联通曾经在3G时代迎来过。
由于中国联通用户每个号码对应着相应的省份，归属于每个省份的联通公司所管辖与提供服务。因此您可以直接致电你所在地区10010人工客服来询问；中国联通2017年混改人员分流吗，的问题的详细情况及相关问题的解答
2020年中国移动鼓励员工创业，尤其“鼓励”45周岁以上的员工停薪留职，你们怎么看？ 说的好听就是鼓励员工创业，说的直白点就是变相的进行裁员。还不需要赔付任何的违约金！移动一手操作666！移动鼓励企业员工创业，其实和联通两桶油的内部项目孵化很相似。孵化成功有利润产出的那么就是自我飞翔了，失败了之后则是重新回到企业竞聘上岗！这个不等同于直接裁员，比裁员成本更低，名声更好！现在随着提速降费，移动的利润有所减低，加上前面建设5G，移动可能相对压力比较大一点，目前移动的国内客户资源基本到了开放上限，现在需要做的就是优化服务留住客户，借机进行内部人员队伍消化，是否有那么一点卸磨杀驴的感觉！相信只会有很少一部分去停薪留职去创业吧，毕竟45所以比较尴尬的我年龄，上有老下有小的，目前的我创业环境，假如失败则可能会对生活造成不小的影响！
中国移动怎么总招人？ 我觉得这个问题挺尴尬的，中国移动怎么总招人，很大程度上是因为移动的待遇留不住人移动原来最早由A、B、C三类员工，A类员工是正式职工，类似政府或者事业单位具有长期编制的员工，C档是派遣类，不是和移动直接签合同的，B类是合同制员工，介于A和C之间。后来移动改制，取消了原有的A、B、C档，全部改为合同制正式员工。所以现在移动的员工有两部分构成，一类是正式员工，和移动签合同；另一类是营业厅前台，非正式类似于外包的员工，似乎是和第三方劳务派遣公司签合同。移动正式员工现在的来源基本上是大学生招聘和社会招聘，非正式员工也是从设会招聘的但是中国移动早就不是原来的通信垄断企业，中国移动的待遇越来越没竞争力，一个移动的十年正式工，待遇可能还不如互联网企业3年的员工，所以移动越来越留不住人移动待遇逐年下降的原因是因为运营商的投资逐年上升，运营商的收费在逐年下降。下面这个图就很能说明问题，中国所有的消费都在猛涨，除了运营商的通信资费。中国移动一家的基站投资规模是全美国的20倍，资费却在逐年下滑，导致运营商的利润越来越差，给员工的待遇也越来越差这个问题的根因在于，过去有一大票代表西方利益的专家学者，在鼓吹中国通信垄断，。
中国联通，外包制员工合法吗？属于传销吗 合法，不属于传销
联通哪个部门好 联通的工2113作岗位主要是营业，营销（集团客户，渠5261道），维护建设，综4102合支撑部门（包括财会，稽核，客服1653，物流）。营业，营销主要是靠发展业务计算薪酬，发展业务多收入就高，这是需要人脉关系和营销策略的。同岗不同酬是很普遍的。业务发展不好是要扣工资和绩效，甚至会解除劳动合同或退回第三方（派遣工）。维护建设很辛苦，没有节假日，由于网络的演变，还有面临减员的危机。薪酬倒是较稳定，但相比营业来说就很少了。综合支撑和维护的收入情况查不多，不过不用没黑没白的干工作。具体哪个部门好，要看个人的奋斗目标了。现在在联通工作，作为普通员工，压力还是很大的。
