人事数据报表-人事月报表模板 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：中国薪酬网XX公司_月人事月报表项 目月末人数当月入职当月离职月初人数月平均人数人力资源总体结构种类员工数量员工保险结构数量比率总人数比率总人数比率员工教育结构员工工龄结构总人数比率总人数比率本科及以上大专中专高中初中及以下员工年龄结构员工性别比例0.5年以下0.5-1年1-3年3-5年5-7年1.入离职情况入职总人数离职总人数新入职人数月离职率试用期离职所占比2.部门人员变动情况辞职离职情况辞退自动离职部门月初人数内部调整调入调出人员统计分析3.特殊人员情况员工离职分析新入职人员序号12345序号12345序号12345序号1部门姓名岗位工龄入职时间情况类型返岗日期部门姓名岗位学历工龄入职时间离职日期部门姓名岗位性别学历入职时间合同期限部门姓名岗位性别学历入职时间转正时间员工转正员工转正2345序号姓名调出部门岗位调入部门岗位调岗时间变动类型12345部门姓名岗位性别发生时间发生地点保险类型员工调岗工伤、意员工工伤外事件总数、意外事故统计部门招聘统计分析需招聘岗位招聘原因需招聘人数应聘人数录用7a686964616fe78988e69d。
人事月报需要统计哪些数据？ 通常来说，人事月度报表应包含以下内容（从人力资源六大模块来考虑）：1、招聘和变动：本月录用人数（外聘、内聘）、到岗人数、人员流失率（分部门、分区域、分性别等）。2、培训：本月内训/外训次数、培训内容、培训人数、培训计划完成率人数、部门分布，培训覆盖率、培训费用统计。3、绩效：本月绩效较好的人员、较差的人员、各部门绩效的分布情况。4、薪酬：本月公司人工成本总额、部门人力成本总额、环比增长率、同比增长率；5、劳动关系：本月员工异动（升职、降职）情况、出勤情况、离职人员分析、劳动纠纷情况。6、重大典型的专项人事活动情况通报：企业文化建设活动、员工竞聘上岗选拔、职称申报和评审、人才引进计划、人才推荐计划等本月重大典型的人事活动。扩展资料：人事工作指标：一、人员数量指标：1、按行政划分（总部、区域、分公司）2、按性质划分（职能部门）3、按时间划分（期初人数、期末人数、平均人数-例月平均人数=（月初人数+月末人数）/2）4、按职务划分（经理级、主管级、文员及员工级）二、人员素质指标：1、学历分布（本科以上、本科、大专、中专高中、初中及以下）；平均教育年限；2、年龄分布（20岁以下、20-29岁、30-。
有谁填过[人力资源统计报表数据处理系统]不？ 本系统是众多资深五星级酒店人力资源总监十几年的管理经验，与ASP.NET网络编程技术于一体的，一款专为酒店人力资源量身定做的管理软件。功能上集成了照相、工资、合同、培训。
人事分析怎么写，人事分析报告 分析报告是一个行业、一个项目、乃至一个产品的整个分析结果，是评定所调查事项的重要参考依据，是基于分析结果的重要资料。。
人力资源社会保障统计报表体系优缺点？人力资源社会保障统计报表体系优缺点，存在的问题及改进措施。那系统比较死板，要是你报表是通过审核后，点上报，可以报表提出来。
如何做月度人事报表？应该包括哪些内容？年度人事报表又是怎么样做的呢？ 我公司月度人事报表样本每位人力资源工作者每月都需要做一份详细的人力资源报表呈给老总，那么月度人事报表到底要怎样做好些呢？此篇为月人事报表样本包括：人事总表；人员。
现在领导要求对月度统计报表作分析，不知道用什么统计分析方法，该从那些方面入手？求高手解答. 统计报表的分析，其实就是数据比较啊，1.产量的工时比2.质量的数量比3.成本的效益比等。用百分比的形式体现，最好是用势态图表示。比较清晰。
怎么制作一份好看的人力统计分析报表？ 制作人力统计分析报表是很多HR都头条的事情，数据分析和报表生成上确实很费时间，而且容易出现数据统计出错。这里给大家介绍一个简单有效的方法，用2号人事部的人事仪表盘功能，可以根据我们关注的指标来自动生成统计图表，然后一键生成人力统计分析报表即可，什么时候需要什么时候就能生成，很方便。
