成本会计老师给我们写了一笔分录，是 借：应付职工薪酬--福利费 贷：累计折旧 不理解是什么意思？为什。 职工免费住单位的房子。一般情况下，提房屋折旧费时，借：管理费用（等科目）-折旧费 贷：累计折旧。但此时是职工免费住单位的房子，直接进“管理费用（等科目）-折旧费”就不妥了，因为它带有职工福利性质，所以就要“借：应付职工薪酬-福利费 贷：累计折旧”。另外，带有职工福利性质的职工食堂、服务部、游泳馆等提折旧时也如此。
用友T3中固定资产折旧怎么做？我看以前公司的凭证上面怎么有借：应付职工薪酬/应付福利费 贷：累计折旧 ？ 在设置里面设定完科目之后，就可以自动生成了！
可以借原材料应付职工薪酬累计折旧贷银行存款吗 借：原材料 贷：银行存款 表示购买原材料，原材料入库的意思；借：应付职工薪酬 贷：银行存货 可以表示支付员工薪酬的意思；借：累计折旧 贷：银行存款 这个分录没见过，不合适。累计折旧在借方的意思表示如下：一种情况在处置固定资产时放在借方，是将已计提的折旧冲平。即：借：固定资产清理借：累计折旧贷：固定资产另一种一种情况是固定资产盘亏时，根据帐面记录，在借方冲平已提折旧额。即：借：待处理财产损益借：累计折旧贷：固定资产
计提一月份的工资。分录是借：管理费用(销售费用)贷累计折旧吗？ 只需要贷职工薪酬就可以了借：管理费用(销售费用)贷：应付职工薪酬
一笔不难的会计分录 它想表达什么？直接借费用贷折旧不行吗？是不是想要让第一笔已经计提出的应付职工薪 早上好，学派坛坛很高兴在知道上为楼主答疑解惑。楼主说的这笔分录表示的是这个“企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用”时的会计处理，如下：借：管理费用、生产成本、制造费用贷：应付职工薪酬—非货币性福利同时：（两个分录同时做，不需要日后支付现金）借：应付职工薪酬—非货币性福利贷：累计折旧（一）咱们如何来理解这2笔分录呢，首先来看第一笔，企业将房屋等资产提供给职工使用相当于企业的一个福利，所以我们要确定应付职工薪酬，要贷记“应付职工薪酬”科目。借记“管理费用”表示的是这个福利是给行政管理人员使用的，如果是给生产工人的薪使用的话可以要借记“生产成本”科目，如果给车间管理人员使用的话可以借记“制造费用”科目。（二）关于第二笔分录，咱们知道等到最终我们去让员工拥有这个福利的时候我们的“应付职工薪酬”这笔负债肯定是减少的，所以要借记“应付职工薪酬”科目。同时像房屋这个福利给管理人员使用的话，用了一年半载之后肯定是要计提折旧的，所以要贷记“累计折旧”。这样分析不知道楼主能否明白。楼主是准备16年的初级会计职称考试吗，这里有免费的直播课，班长讲的经济法基础，檀檀老师讲的初级会计实务，两位老师都。
累计折旧贷方增加，应付职工薪酬-非货币福利借方减少。根据会计第一等式，如何理解这一对应关系呢？ 正如楼上所说的 累计折旧是资产的冲抵账户，不如跟你说的简洁一些累计折旧贷方增加 表明冲抵账户减少 冲抵的少了 就意味着资产增加应付职工薪酬借方减少 说明负债增加这样负债和资产同时增加 等式自然成立了希望帮到你
成本会计老师给我们写了一笔分录，是 借：应付职工薪酬--福利费 贷：累计折旧 不理解是什么意思？为什。 这种情况应该是该项设备不属于生产设备，属于与员工福利有关的设备，比如员工俱乐部的固定资产（健身器材），该类设备折旧时归集为福利费。希望能帮到你。
如何理解此分录： 借：应付职工薪酬——非货币性福利 贷：累计折旧/其他应付款 ？
为什么累计折旧，应付职工薪酬都要反映到费用中？ 企业的经济利益流出当然要反应当相应的成本、费用、损失、支出中应付职工薪酬核算企业人员的工资，当然需要根据工作性质反映到相应的管理、制造、销售费用中累计折旧是固定资产的备抵账户，反映固定资产的价值减损，也需要反映到成本费用中以上都是根据会计恒等式资产=负债+权益 衍生出来的
