用人单位不给开《离职证明》，怎么办？ 能给员工打离职证明吗

新员工入职不能提供离职证明该怎么办？ 新员工的离职证明，主要以下目的：1、作为与原单位解除劳动关系的证明，符合劳动法的相关规范要求，避免与原单位产生纠纷。2、可以证明员工的上一个工作履历过程。3、可以侧面了解员工离职的原因。4、为新员工办理社保等相关手续的手续之一。对这个证明，管理规范的单位会要求提供，有的单位不会过分要求。但是既然和原单位解除了劳动关系，最好这个证明还是要有的。员工离职要求多开一年离职证明，是可以的吗？ 要非常明确且坚定的说，离职证明绝对。绝对。不可以随便开，注意是绝对不可以哦。离职证明是证明员工在公司就业期间的工作履历情况，通常是需要盖公章的，盖了公章的证明是具备一定的法律效应，必须保证真实性和合理性，切不能随便任意开具。如实开具离职证明，一来是保证信息的真实有效性，保证我们的职业道德，二来也是为了防范不必要的法律纠纷。一、保证离职证明的真实性是每家企业的责任，是每个HR的职业道德。如实开具员工的各项证明是企业和各办事人员的责任，这名员工是17年3月8日入职，现在什么时间辞退离职就写什么时间，如实填写，作为离职证明是要盖公章的，不管是时间和职位都不能随便任意填写，不弄虚作假，这是每个HR需要坚持的职业道德和原则。当然HR工作首要任务是需要服务员工的，但是服务员工不是没有底线，不要任由员工提出各种合理无理要求都做出满足，坚持自己的原则，才能更公平高效的服务员工。二、保证离职证明的真实性是为了防范不必要的法律纠纷。离职证明的真实性是为了保证公司的合法权益。举例，如果给员工开具的离职证明多开了一年，而公司现在需要辞退这名员工，辞退涉及到经济补偿金，那么经济补偿金的金额是不是也要多赔一年，员工会不会拿。用人单位不给开《离职证明》，怎么办？ 用人单位不给开《离职证明》，怎么办，离职证明，就是能够证明劳动者和用人单位解除劳动合同的书面材料。离职证明在我们的生活中越来越重要了，它可以证明劳动者的工作经验。

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