内部劳动力市场特点 内部劳动力市场的特点：1、内部市场主要以管理和惯例为调节手段。它是一个科层组织，其人力资源的配置过程完全被纳入到管理规则。与此同时，企业内部特有的惯例与传统作为非正式规则也施加潜移默化的影响。而外部市场则通常是以价格为调节手段。2、内部劳动市场的就业合约一般较长，这是其最典型特征。企业在完成初始雇佣后往往通过默契或承诺维系就业关系的稳定性，为职工在企业内提供职业生涯长期发展的机会，一般不轻易解雇员工，即使当经济环境不景气或企业面临经营困难时，也不立即把多余的员工推到社会，而是首先通过一系列内部优化重组的措施来应对。与此相对应，员工通常很少具有流动性或“跳槽”行为。这与外部劳动市场上供求关系的频繁波动形成反差。3、内部劳动力市场的工资决定机制也具有特点。在这里，工资是与工人的长期绩效相系，实行所谓“年功工资”的分配制度。
什么是劳动力市场分割理论 概述劳动力市场分割理论（labourmarketsegmentationTheory），也被称为双重劳动力市场模型，是美国经济学家多林格尔和皮奥里于20世纪60年代提出的。劳动力市场分割是指，。
中国现如今的劳动力市场状况 目前中国劳动力市场状况：1、伴随经济增长率回落，我国人口基数庞大，失业率有所上升，所谓隐性失业也在增加。失业率从18%上升至21%；2、劳动力价格小幅上涨，但涨幅受制于。
内部劳动力市场具有什么显著特点 1、中国的内部劳动力市场人员流动性普遍比较高；2、企业内部对员工的工作安排1、中国的内部劳动力市场人员流动性普遍比较高；。
什么叫竞争性劳动力市场
