08定额中的管理费，利润怎么算 河南08定额中管理费和利润计算基数为综合工日即定额工日和机械工日之和 根据不同施工工艺的难度，乘以相应的系数，或5、或9或15，具体系数为定额站综合多个工程加权平均。
工程量清单中的管理费和利润是怎么计算的 综合单价 中的管理费和利润的取定和工程性质有关，定额书的最前面有详细说明，取费是以人工费+机械费还是单人工费为基础。管理费的计算基数是直接费（人工费+材料费+机械。
建筑工程中安全文明施工措施费占工程总造价的多少？ 建筑工程安全文明措施2113费不是按工程造价的比5261例进行计算的，4102是按照当地的规定标准进1653行计算。建筑工程安全文明施工措施费是由《建筑安装工程费用项目组成》中措施费所含的环境保护费、文明施工费、安全施工费、临时设施费等组成，各部分计算方法如下：环境保护费环境保护费=工程造价×环境保护费费率（%）文明施工费文明施工费=工程造价×文明施工费费率（%）安全施工费安全施工费=工程造价×安全施工费费率（%）临时设施费临时设施费有以下三部分组成：1、周转使用临建（如，活动房屋）2、一次性使用临建（如，简易建筑）3、其他临时设施（如，临时管线）其中：周转使用临建费、一次性使用临建费、其他临时设施在临时设施费中所占比例，可由各地区造价管理部门依据典型施工企业的成本资料经分析后综合测定。临时设施费=（周转使用临建费+一次性使用临建费）×（1+其他临时设施所占比例）周转使用临建费=∑【（临建面积×单价）÷（使用年限×365×利用率）×工期（日）】+一次性拆除费一次性使用临建费=∑【临建面积×单价×（1-残值率）】+一次性拆除费扩展资料根据住建部《建筑工程安全防护、文明施工措施费用及使用管理规定》建办。
安装定额中脚手架拆搭费如何计算？ 脚手架搭拆费用按专业性质不同，当操作物高度在20 m以内时，按人工费的不同比例计取。即：刷油8%、防腐蚀12%、绝热20%、其中人工工资占25%、材料占75%；当操作物高度超过20m时，脚手架搭拆施工方案另行计取。除锈为配套工序，不计取脚手费。安装工程脚手架搭拆及摊销费用，除在部分定额子目已计入此项费用外，均采用e799bee5baa6e997aee7ad94e59b9ee7ad9431333431363563脚手架系数与总人工费（包括高层建筑增加费中的人工费）的乘积计算。各册定额在测算脚手架系数。定额中的脚手架搭拆和摊销费用系数是综合取定的，不论工程中实际是否搭拆脚手架或搭拆数量多少，均应按规定系数计取脚手架搭拆及摊销费用，包干使用。扩展资料一、拆除脚手架前的准确备工作应符合下列规定：1、应全面检查脚手架的扣件连接、连墙件、支撑体系等是否符合构造要求；2、应根据检查结果补充完善施工组织设计中的拆除顺序和措施，经主管部门批准后方可实施；二、拆除脚手架时，应符合下列规定：1、拆除作业必须由上而下逐层进行，严禁上下同时作业；2、连墙件必须随脚手架逐层拆除，严禁先将连墙件整层或数层拆除后再拆脚手架；分段拆除高差不应大于2步，如高差大于步，应增设连墙件加固。
规费的各省费率 湖南省（湘交造价字[2007]638号）规费5261（40.2%）养老保险4102费1653 20%失业保险费 2%医疗保险费 8.7%住房公积金 9%工伤保险费 0.5%河南省（豫交计〔2008〕38号）根据我省有关文件规定，间接费中的规费费率取定为35%，其中：养老保险费20%，失业保险费2%，医疗保险费7%（含生育保险1%），住房公积金5%，工伤保险费1%。河南的我来补充一下养老：20%医疗：7%（生育：1%）工伤：1%失业：2%住房公积金：5%合计：35%此外，人工43.89元/工日以上数据是河南定额站公布的重庆市（渝交委路〔2008〕31号）间接费中的规费费率标准为40.2%，其中：养老保险费20%，失业保险费2%，医疗保险费9.7%，住房公积金7%，工伤保险费1.5%。规费费率仅作为编制概、预算的依据，不作为施工企业实际交纳费用的依据。安徽省交通厅文件皖交基[2008]17号间接费中的规费包括企业应缴纳的养老保险、医疗保险（含生育保险）、工伤保险、失业保险和住房公积金等，规费标准为38.1%，计算基数为人工费。浙江省 浙交〔2008〕85号规费包括企业必须缴纳的养老保险费、失业保险费、医疗保险费（含生育保险费）、住房公积金和工伤保险费，均以各类工程的人工费之和为基数，费率标准按下表计算。
鲁建标字〔2018〕45号 关于调整建设工程定额人工单价及各专业定额价目表的通知
人工费调整系数是如何确定的 调整市场价为53即可，这是现在执行的人工费价格。知所谓的人工调整是在一定范围内调整不是人工工日*某个系数。一般这个调整范围都是在合同道内规定5%-10%举个例子，签合同时人工44元/工日，现在涨到54元/工日，合同签订10%范围内调整（54-44）/44>；10%故得调整。54-44*1.1=5.6元/工日，即为每个劳动用工调整5.6元/工日，相应的如回果调整范围小于5%则不答做调整。没有系数调整，这只能按施工合同调整。看施工合同规定或甲乙双方协商。
