招聘信息明明写着工资6千~1万，可面试的时候基本上都会按最低的给，算是套路吗？ 我也是搞招聘工作的，就你这个问题而言，我认为这个不一定是套路，很可能是真的。我可以从人岗匹配的程度和薪资区间的跨度这两个方面进行解说，证明你的这个情况不算套路。在我看来，薪资的多少主要取决于人岗匹配的程度，而人岗匹配的程度不一样，就会有不一样的薪资待遇，所以一个岗位有薪资区间是合理的、正常的。就拿你说的招聘信息上写的工资6千～1万这个岗位来说，若某个求职者与这个岗位的匹配程度达到60％，如果招聘单位录用这个求职者，那么肯定会按照工资区间的最低价位6千给的。相反，如果某个求职者与该岗位的匹配程度达到90%以上，那么面试时候薪资谈判肯定无法按照最低的给。所以说，如果面试者越符合招聘单位的岗位需求，与岗位的匹配度越高，那么谈判的工资就越偏向于工资区间的上限。比如说人岗匹配程度达到90%以上，在工资为6千～1万的区间里，面试者自然可以要求工资按9000给，这也是合情合理的。由于在起初阶段，招聘单位对于面试者的能力是无法确切证实的，所以通常情况下都会按照最低价位开工资，起码在试用期如此，从而减轻招聘单位的用工成本。因此，招聘信息上写着工资6000到1万，面试的时候基本上会按照最低的给，有着招聘单位的实际考量。最根本的。
我在私人工厂刚干了半个月，请问有工资吗？先前都不说明，过来之后都不一样 有的，可以要求发工资
老板先前答应给我们的工资到后面给的不一样我们该怎么办 先协商，问清楚原因和理由，再根据不同情况采取措施不同措施。在这过程中注意收集证据哟！希望对您有所帮助！
我的工资存折丢了，如果补办的话，卡号和原来的一样吗？如果不一样补好了发工资的时候还能收到吗 存折不存在卡号一说，存折上有账号、存折凭证号等信息。补办的存折账号不会改变。如果是银行卡，补办后的新卡与原卡卡号一般是不同的，原卡号对应的相关信息会自动关联到新卡号上。只有信用卡存在保号换卡的情况，但一般银行为防范风险不会这样做。
就是做暑假工，老板先前跟我这样说，12块钱一小时，然后最后发工资的时候他说给我们寄件30块钱一天这如何解释？ 具体需要结合案情体现的有关事实而定，由于你提供的信息太少，需陈述更详尽的情况
公司发的工资和当初说好的不一样，没有签劳动合同 1、用人单位发放的工资与约定不符，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！
招工和实际的不一样，，比如说当时我去面试的小时工然后进厂之后变成长期工了工资差了一大截 您的具体诉求是什么？当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 1位律师回答 王文奎律师 主办律师 天津赢洲律师事务所 专业：婚姻家庭 合同纠纷 劳动纠纷。
我是学生兼职。没有干够先前说的时间，不想干了，一开始规定的工资是1800 协商不成的 可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
